徐州：动态协商让职工企业双受益

      本网讯   受外部市场环境的客观影响，徐州一些企业经济效益滑坡，原本平等协商确定的各项指标无法正常履约。对此，徐州市总积极开展动态集体协商，尽力提高职工待遇，妥善安置分流职工，及时化解企业内部矛盾，让职工和企业双受益。日前，美驰车桥公司的一位职工感慨地说：“在经济不景气的大环境下，俺们工资、福利还能增长，大家想到和没有想到的，公司工会都为我们想到了！”

美驰车桥公司去年国际定单锐减，公司效益下滑，职工大多每周干3天休4天，原协商条款无法履约。对此，公司行政主动要约工会，要求再次启动集体协商。工会多次征求职工意见，一直没能达成一致。徐州市总了解情况后及时跟进、充分调研、现场指导，为协商创造良好条件。在协商过程中，双方针对在岗职工的工资正常增长、待岗职工的减薪标准、分流人员的工作安排和解除劳动合同职工的利益补偿等问题进行激烈而友好的协商，在市总指导下，最终协商确定公司管理、专业人员，工资增长为本人上年度工资总额的2.5%； 85名待岗职工工资为本人工资总额的50%，最低可支配收入不低于1600元；置产、辅助员工工资增长为本人上年度工资总额的8.5%等。

圣戈班（徐州）管道有限公司去年7月关闭了焦化厂和炼铁厂9号高炉，涉及分流、转岗职工265人。徐州市总参照美驰车桥动态协商取得的经验，从启动要约到专项协议签订，严格按照集体协商程序进行。公司工会直面焦点，勇于承担义务，同公司行政进行艰难的谈判，最终通过《职工安置方案》对265名职工进行了妥善安置。其中，97名职工得到了分流安置，168名职工自愿解除劳动合同。目前，徐州市总正在指导华润天能徐州煤电有限公司选举协商代表、筹备集体协商会议和科学制定职工分流（安置）草案。

徐州市总副主席刘洪印对记者说，市总紧紧抓住当前 “三去一降一补”的机遇和挑战，重视和关注职工队伍稳定和职工普遍关心的工资福利、转岗分流、经济补偿等问题，在开展动态协商时，时刻把维护职工合法权益放在第一位。美驰车桥公司通过动态协商，在为85名待岗职工争取最大权益的同时，走出了工资集体协商只谈涨不谈降的误区。这种动态协商既考虑到企业发展利益，又维护了职工合法权益，为下一步开展工资协商提供了有益的经验。 （江苏工人报）