高邮经济开发区总工会“三招”激活力 工会显“三力”

本网讯   如何着力提高基层工会活力，让工会真正贴近基层职工，成为他们工作、生活、学习的知心人、贴心人和“娘家人”。诚心诚意为广大职工谋利益，是摆在工会工作者面前的重要课题。高邮开发区总工会努力打造“三力”来激发基层工会的活力。

一、抓保障机制，促民主建设，提高工会向心力

一是强化常任制代表大会。 坚持每年召开一次常任制代表大会，让职工和代表认识到职代会制度是推进基层民主政治建设、工会参与企业民主管理的重要载体，是广大职工行使民主权利的主要机构。职工代表从履行职工代表职责、维护职工权利的需要，高度认识常任制代表大会的意义，从而增强代表意识和担当意识。

二是强化工会组建（改选）。 开发区总工会根据“扩大覆盖面，增强凝聚力”的建会要求，进一步加大了工会组建力度，扩大工会组织的覆盖面，专题召开工会组建改选动员大会，对组建（改选）工会的单位责任人进行知识培训，印发《开发区工会组建和改选应用材料》，确保新进园区企业和到期工会企业能按序时和规范化的要求建立工会组织、改选工会组织，并要求企业在筹建组织的同时，同步筹建工会，以党建带工建。对暂不具备建立党组织条件的企业，要求先把工会组织建立起来，以工建推动党建。仅2014年，开发区就新建工会13家，改选工会31家，发展工会会员1500人，建立工会小组20家，超额完成市总下达的目标任务。

三是强化规范化建设。 该区工会按照“模范职工之家”的创建要求，强推基层工会规范化建设，突出工会“八有”落实（即：有牌子、有印章、有健全制度、有办公场所和职工活动阵地、有经费划拨、有正常职工活动、有工作成效、有档案资料），从有限的工会经费中挤出资金为企业免费制作铜牌、印章、工会主席胸牌和工会三公开制度牌。强化“职工之家”建设，推动区内重点企业建立各项职工文体娱乐硬件设施，让广大职工工作有劲头、娱乐有玩头，做到舒适工作、快乐生活。

四是强化职工代表竞选制。 区总工会在江苏欧力特、扬州百思特、江苏富裕达公司实施了职工代表竞选试点，扬州市总组织了扬州各县市区工会干部参加观摩了富裕达公司职工代表竞选现场。现在该区正向重点企业进行推行，此举进一步激发了广大职工参与企业民主管理的积极性和创造性，提高了广大职工参政议政的热情，也保证了职代会行使职权的质量和效果。

二、抓活动开展，促活力提升，扩大工会影响力

一是组织开展提合理化建议活动。 区总工会积极鼓励企业工会开展小发明、小创造、小设计、小改革、小建议等“六小”创新活动，引导全区广大职工为企业发展献计献策。仅2014年，该区就收到企业优秀合理化建议达百件，为企业创效益达600多万元。其中江北结构件公司、升达集团、通宇肥业等企业职工提出的合理化建议获扬州市总工会好评并获得奖励。

二是组织开展创建“工人先锋号”活动。 区总工会通过在航天水力公司和宏远公司等企业大力开展以“抓考核、比效益；抓技艺、比质量；抓宣传、比安全；抓节约、比成本”为内容的“四抓四比” 创建“工人先锋号”活动，有力促进了全区企业班组节能增效，推动企业产业升级换代。同时多次组织班组长培训和职工技能培训，不断提升职工的技能水平和素养，全面打造敬业爱岗、遵纪守法、勤于钻研的新时代职工队伍。

三是组织开展技能比武劳动竞赛活动。 开发区总工会广泛开展职工技能岗位比武活动，承办了全市“百思特·金陵杯”车工、“波司登杯”服装缝纫工等工种职业技能比赛项目。同时在重点行业、重点工程中开展劳动竞赛，为企业培养多方面的技术人才，使全区职工由“体力型”向“智力型”转变。

四是组织开展职工文化建设活动。 该区注重加大职工文化建设，做到活动经常化、形式多样化。组织开展工会知识竞赛，开展“相聚开发区，健康伴我行”晨跑、“全民健身、你我同行”元旦长跑以及掼蛋、拔河、乒乓球、歌咏比赛等活动。同时积极动员全区广大职工参与中华“诗词之乡”创建，开展端午节修禊活动。征集编印《凌波雅韵》诗刊，做到以“文”引人、以“艺”促技，让每一位职工都有出彩的机会和舞台。区工会还协同妇联、共青团举办 “情定开发区”七夕相亲会活动，为适龄未婚青年男女搭建相识的平台。不断丰富职工的业余文化生活，营造新时期职工文化高地。

三、抓普惠服务，促维权帮扶，增强工会凝聚力

一是建立一个中心。 区工会与创业中心强推职工生活综合服务中心建设，投入1000万元、建设建筑面积14000平方米的融购物、就餐、住宿、健身等活动为一体的综合服务中心，全面解决务工人员的生活后顾之忧，提供细致、周到的服务，全面打造开发区人文关爱、组织关心。

二是强化二个结对。 区工会强化困难职工帮扶工作，特别注重两个方面的结对帮扶。一是推行社区（行政村）主任、组长（楼幢长）、爱心志愿者与困难职工结对帮扶，及时上门了解所结对的困难职工家庭生活状况，遇到困难给予及时必要的帮助。二是推行企业家与困难职工子女结对帮扶。从2009年起，该区已有近70名企业家与140多名困难职工子女结成“1+x”爱心帮扶对子，每年资助每位困难职工子女就学2000至3000元不等，直至完成学业。

三是突出三个重点。 一是组织开展节日慰问，凡重大节日，区工会都会及时组织人员给困难职工送去慰问金和慰问品。二是帮助困难职工子女入学，对困难职工子女上学建立动态管理档案，动员全区企业家积极参与献爱心活动，每年举行金秋助学金发放仪式，现场发放助学金达40多万元。三是提供职业介绍和培训，对困难职工提供专业技能培训，使他们拥有一技之长。对一部分下岗职工，帮助介绍工作，并对其子女提供就业帮助，变“输血”帮扶为“造血”帮扶，使他们早日脱贫，走向富裕。

四是落实好四项权利。 区总工会始终把落实职工知情权、表达权、参与权、监督权作为有力抓手，引导企业就经营方针、发言规划、生产经营的重大决策、科技改革、项目推进等重大事项进行公开，尤其是对涉及职工切身利益的重要决定，包括集体合同、工资协议、劳保福利、劳动安全、社会保险等内容，区总工会都要求企业通过平等协商、职代会等形式达成共决。同时，通过厂务公开、职工董事职工监事、集体协商等制度和职工民主恳谈会、职工代表议事厅、厂长经理接待日等形式，保障职工参与管理和监督的民主权利。 （张国庆  张少华）