建湖县总工会重视职工素质建设

本网讯   近年来，建湖县总将提升职工素质工程作为工会服务大局、服务发展、服务职工的重要抓手，在全县重点工程、重点项目、服务窗口等领域广泛开展各种类型的劳动竞赛，有效地提升了职工综合素质，努力培育了一支适应转型跨越发展的职工队伍。

一、健全机制，为职工素质提升提供保障。 从源头上整合社会资源，通过与政府相关部门协作联动，将提升职工素质工程与县人才教育培训工程同规划、同活动、同考核。并将职工教育培训纳入政府实事工程，成立工作领导小组，通过联席会议等制度，形成工会的源头参与。对评选出的“十佳文明职工”、“金牌工人”给予表彰奖励，并对其先进事迹进行宣传报道。

二、加强培训，为职工素质提升打牢基础。 结合实际，针对职工的不同类型，分别按照创新人才开发计划、科技领军人才培养计划、高技能人才培育计划等推进职工素质工程建设，选树培训基地20多个，2014年全年举办培训班50多期，培养科技创新带头人1000多名，完成科技创新150多项。

三、打造阵地、为职工素质提升搭建平台。 结合“双争”活动，开展了职工之家提档升级活动，新培植了100家规模以上企业职工之家示范点；发挥建成的18个劳模工作室作用，在劳模、职工中开展师徒结队传帮带活动；大力推进文化阵地建设，实现企业文化长廊建设全覆盖，18家企业创办了厂报厂刊，传统文体赛事丰富了职工业余文化生活

四、开展竞赛，为职工素质提升提质扩面。 在重点工程、重点项目、服务窗口等领域广泛开展了各种类型的劳动竞赛，有力地促进了全县产业的产级，服务的提升，民生的改善。每季组织的技能大比武活动，涉及数十个工种，“金点子”献计活动，2014年收集职工合理化建议8600多条，被采纳应用的有2500多条。在创建“工人先锋号”活动中，强化“六型班组”建设，组织开展“班组管理达标”、“安康杯竞赛”活动，不断增强班组的学习、创新能力。 （董国峰  戴红军  殷业青）