人社部：最早2022年实施延迟退休

　　近日，一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在微信热传，很多人开始对照计算退休时间。人社部社会保障研究所所长金维刚称，这份表不是真的，正在制定的延迟退休政策是比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。

　　据第一财经日报、央视等

　　 男性职工退休对照表

　　出生年份 延迟退休 退休年份

　　1958 1年 2019

　　1959 1年 2020

　　（照此类推……）

　　1964 2年 2026

　　1965 2年 2027

　　（照此类推……）

　　1970 3年 2033

　　1971 3年 2034

　　1976 4年 2040

　　1977 4年 2041

　　（照此类推……）

　　1982 5年 2047

　　1983 5年 2048

　　（照此类推……）

　　女性职工退休对照表

　　出生年份 延迟退休 退休年份

　　1963 1年 2019

　　（照此类推……）

　　1966年 2年 2023

　　（照此类推……）

　　1969 3年 2027

　　（照此类推……）

　　1972 4年 2031

　　（照此类推……）

　　1975 5年 2035

　　（照此类推……）

　　1978 6年 2039

　　（照此类推……）

　　1981 7年 2043

　　（照此类推……）

　　1984 8年 2047

　　（照此类推……）

　　1987 9年 2051

　　（照此类推……）

　　1990 10年 2055年

　　延迟退休3年提高1岁

　　金维刚在清华大学举办的一个论坛上表示，人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。

　　按照人社部部长尹蔚民今年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄，而不是网传表格中的2019年。

　　虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，不同机构提出了不同的方案，但有一点是达成共识的，那就是“要弹性不要刚性”。金维刚也表示，会适时引入弹性退休政策，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。