泰州千名干部签换届承诺书 不封官许愿不替人说情
新华报业网讯 3日,靖江市东兴镇党委书记刘洪签订严肃换届纪律承诺书。和他一样,市县乡领导班子换届工作启动以来,泰州市突出领导干部、参加推荐人员、“两代表一委员”、组工干部等四类对象,开展“四学四承诺”活动,着力营造风清气正的换届环境。
泰州市委组织部干部监督处处长夏万云说,该市采取印发严肃换届纪律“口袋书”“提醒卡”,每周编发1-2条短信“小贴士”等方式,组织全市940多名县处级领导干部、830多名乡镇领导班子成员,分层分级签订承诺书,就严肃换届纪律分别向上级党委作出“五不”承诺,即不封官许愿,不替人说情、打招呼,不帮助他人跑官要官和拉票贿选,不干预下级或者原任职地区、单位的人事安排,不擅自泄露酝酿、讨论决定干部情况,始终把纪律挺在前面。
结合换届考察动员,在个别谈话和民主推荐会前,该市组织参加推荐人员签订承诺书,分别向县乡党委作出“三公”承诺,即着眼事业发展和班子建设需要,公道对待干部、公正评价干部、公心推荐干部,已先后组织790多名参加县级领导班子换届的推荐人员签订了严肃换届纪律承诺书。尤为重要的是,该市举办组工干部换届工作培训班,集中组织300多名市县两级组工干部、160多名乡镇从事组织工作以及120多名其他参与换届人员签订承诺书,分别向组织部门作出“五不四员”承诺,即不跑风漏气、不替人说情、不打探消息、不收受礼品、不接受吃请,当好政策宣传员、业务指导员、工作协调员、纪律监督员,保证换届风清气正。
夏万云说,该市还紧紧扭住责任落实这个“牛鼻子”,通过设立联系点、组建督导组、落实查核制,构建起“点线面”相结合、齐发力的工作推进机制。每个市、区由1名市委常委、每个乡镇由1名市、区委常委或四套班子党员领导干部挂钩联系,实现了对所辖7个市、区和79个乡镇的全覆盖。成立2个换届风气巡回督查组,对各市、区落实“五个是否到位”进行督查,包括责任落实是否到位、教育宣传是否到位、监督检查是否到位、预警防控是否到位、举报核查是否到位等,发现问题及时作出反馈并限期整改。实行下沉一级督导,把换届风气监督纳入市委巡察组对6个重点乡镇巡察的重要内容,强化全程实时跟踪。针对干部选拔任用重点环节,排查出30个“风险点”,对换届期间干部选拔任用过程进行全程纪实和“痕迹管理”,强化评估预警,着力构建风险防控机制。建立换届风气监督特别档案,依托“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台,广泛收集换届风气问题,及时开展分析研判,对一些苗头性、倾向性问题,有针对性地采取措施进行预警。聘请96名干部工作“三员”为换届风气监督员,建立由120名市县乡组工干部组成的舆情监控队伍,实现“线上”引导与“线下”查核相结合。坚持从严从快查核,对于违反换届纪律的问题,实行立项专办,发现一起、查处一起,并进行“点名道姓式”通报曝光。对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的,严肃追究相关人员责任,以“零容忍”的态度正风肃纪。
新华报业全媒体记者 赵晓勇