带薪年休假，你休了吗？

按照国家相关规定，职工在单位累计工作到一定的年限就可享受5至15天的带薪年假。还有20多天，今年的年休假就将“清零”了。“今年的年休假，你休了吗？”近日，这句话成为我市不少单位的“流行语”。

年底啦，还没有休年假的要赶紧

“今年的年休假，你休了吗？”记者昨天就此话题进行了调查。采访中了解到，虽然眼下已是年底，但是休年假并未出现高峰期。城南园区一家企业的负责人介绍，员工休年假集中在春季以及暑期，而眼下天气较冷，员工休假的意愿不高，更愿意拿补助。而年底是很多企业的生产高峰期，很少同意员工的年假申请，员工休假会对企业经营造成影响，因此企业一般愿意在生产淡季安排员工休年假。

还有20多天，今年的年休假就将被“清零”了。单位职工能否跨年度休年假？记者从市人社局了解到，《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排但需经职工本人同意。

带薪年休假有时“看上去很美”

带薪年休假是劳动者的休假权，然而现实中由于种种原因却未能充分地落实。“带薪年休假，从来没休过!”在我市城区一家装修公司担任设计师的小顾说，自己已经工作3年多了，平时完成手头任务都忙不过来，从来也没有享受过年休假待遇。

年近不惑的钱先生是城北园区一家企业的中层管理人员，按工龄计算，他每年有15天的带薪年休假，但他从未休过。“工作岗位是‘一个萝卜一个坑’，请年休假的前提条件是必须有人接替我。”钱先生说，因为岗位职责的原因，根本没有条件请假半个月时间。

“我们单位实行绩效考核，每月收入与完成的工作业绩直接挂钩。因为带薪休假的‘薪’是指底薪，如果休假的话当月收入会大幅降低，所以还不如不休。”在城南园区国际汽贸城内从事汽车销售的陆小姐说，带薪休假对于他们这份工作来说，意义不大。

小微企业普遍“欠账”多

带薪休假施行多年，也逐渐被各单位所接受。那么今年的带薪休假执行情况如何？记者从市人社部门了解到，目前我市机关事业单位、大型企业年休假规定执行情况较好，而一些小微企业相对来说“欠账”较多。

“带薪休假是职工拥有的一项权利，而不是单位提供的福利。”市人社局劳动关系科科长王艳介绍，根据《职工带薪年休假条例》，年休假，是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，都能享受带薪年休假。

近年人社部门调研发现，目前我市机关事业单位、大型企业普遍都能够按照规定形成相应的具体规章制度，来落实带薪休假。而相比之下，我市小微企业目前对带薪休假的执行尚难到位，不少职工的带薪休假权利被企业以各种借口剥夺。

离职职工也可获年假补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

由此可见，当年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。

这些职工不能享受带薪年休假

1.职工依法享受放暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。