宿迁市推进企业技能人才自主评价工作

　　为适应经济发展新常态要求，深化“三服务三促进”活动，7月14日上午，宿迁市人社局召开企业技能人才自主评价现场推进会。

　　为拓展资格资质去行政化改革的广度和深度，今年，宿迁市创新实行了企业技能人才自主评价，将资格资质类认定事项最大化下放于社会、下放于市场、下放于企业一线,放权企业自主评价人才，最大限度激发企业在人力资源开发和配置中的重要作用，力争2015年内，确保3万名60个工种的职工通过技能人才自主评价，取得相应等级职业资格证书。上半年，全市已将80家企业选为首批自主评价工作试点，对4家企业组织启动试点，共开展服装制作工、压缩包装工等5个工种中级工技能鉴定，参与职工2200余人。

　　企业技能人才自主评价工作是当前该市在推进资格资质去行政化改革过程中推进两资项目市场化运作的一项关键性的创新举措，切合当前该市经济发展和人才培养的实际，有着十分重要的意义。 下步将做好三方面工作：一要强化业务指导。要从评价方案制定、培训教材编写、实操现场、流程设定、工作程序等入手，精心、用心、细心量身开展指导和帮扶。二要营造良好环境。要广泛宣传发动，对服务企业各项政策深入宣传，让企业熟知、了解、用好。要研究支持技能人才发展的政策，在资金、师资、场地等方面加大对企业扶持力度。要及时推广进行人才评价做法和成果，努力在企业和社会上营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。三要落实监管职责。要督促企业落实公示制度，加强过程、结果监管；要延伸监管平台到企业、实行智能化监管；要采取随机抽查、举报查实、投诉监督等举措，形成闭环，监督市场主体的项目操作，保证“培训水平不低、考试秩序不乱、证书质量不降”。