淮安市制定深化工资集体协商工作三年规划

日前，淮安市政府转发了市协调劳动关系三方制定的《全市深化工资集体协商工作规划（2015—2017年）》（以下简称《规划》），开启了淮安市工资集体协商工作的新征程。

《规划》明确了今后三年的工作目标：进一步巩固工资集体协商建制率，已建工会组织企业工资集体协商建制率保持在95%以上，其中50人以上已建工会组织企业普遍建立工资集体协商机制；工资集体协商“质效提升”成效逐步显现，2017年符合星级要求的企业占建会企业数95%以上；逐步扩大工资集体协商指导员队伍规模，每年培训工资集体协商谈判员、指导员1000人次；分类培育一批工资集体协商典型，着力推进“363”工程，即通过3年努力，在全市形成30个行业、60个企业、30个区域工资集体协商典型。

为实现工作目标，劳动关系三方健全了推进工资集体协商工作的长效机制，明确各方职责、制定工作计划，形成工作合力，建立健全考核约束机制。《规划》强调，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业及工会组织，不得参与市级以上“劳动关系和谐企业”、“模范职工之家”、“五一劳动奖状”等先进的评选，其企业经营者不得参与“五一劳动奖章”、劳动模范、优秀企业家等先进的评选。