如东县推行社工“员额制”配备管理

日前，如东县司法局推行采取以员定员、动态员额、精细化的员额制。

确定比例。 该局按辖区内每15名社区服刑人员、每50名刑满释放人员各配备1名专职社工的比例，同时根据社区服刑人员和刑满释放人员特点、难易程度，专职社工管理能力等综合因素，计算出各司法所社工员额数，目前配备总数为67名。

两种途径。 规范招录程序，面向社会公开招聘，一种由县局统一招录，另一种由县局统一条件由镇区进行招录。经过笔试、面试、政审、体检等环节，认真遴选，严格把关。

统一管理。 对社工实行结构化薪酬制度，除基本工资外，岗龄工资、岗位等级补贴、绩效考核奖实行统一管理，等级化评定、差别化发放。

员额固定。 科学设置社工员额进出机制，合理调配员额总数和岗位，对社工出现空缺现象之后，采取缺一补一的原则，定岗招聘，随时进行补录，确保社工资源合理配置和社区矫正执法、安置帮教管理教育帮扶活动的可持续性。截止目前，共配备管理3名社工。

加强培训。 确定学习实践能力、教育矫正能力、信息技术应用能力等6种能力标准。按照《如东县司法所工作人员培训大纲》要求，采取岗位练兵、轮岗交流、业务考核等多种形式开展好教育培训和岗位轮训，提升专业化业务水平。