女干部退休年龄延至60你咋看 年轻人:同事比妈大有代沟

龙虎网讯 金陵晚报记者报道 今年3月1日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。日前，中组部、人力资源和社会保障部联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，称党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。另外，在新规实施前，已办理退休手续的不予追溯。

据悉，目前，在公务员和参公管理人员范围内，南京共有2300多位副处级以上女干部。

>>女干部们怎么看 4名女干部 2名希望早点退

啥时候退休，会考虑家庭情况工作单位：市政府某部门 正处级性别：女性年龄：51岁

南京市政府某部门的姚处长说，她第一时间就关注到了延迟退休这个消息，不过她认为这则新政对女公务员来说影响不大。“身边有不少女干部都干到60周岁才退休。”她说，究竟选择55岁还是60岁退休，现在还不好说，要看身体条件而定，同时还会考虑当时具体的家庭情况。“比如说之前有一位同事，儿子在国外工作生孩子，她就申请提前退休回家帮助照顾孙子。”

希望干到60岁，活到老干到老工作单位：某机关单位 副处级 性别：女性 年龄：48岁

某机关单位李副处长今年48岁，对于延迟退休新政，她表示赞同。她说，自己未来的职业生涯还很长，还可以利用自己的经验、知识、人脉在岗位上发光发热。55岁之后，她愿意一直干下去。“我希望能‘活到老，干到老’。”对于新政中“可以在年满55周岁时自愿退休”的政策，她表示：“有弹性空间，尊重女性意愿，这个举措挺人性化的。”

早退二线能给年轻人更多机会工作单位：某机关单位 副处级 性别：女性 年龄：40岁

某机关单位丁副处长表示，究竟是选择55岁提前退休，还是延迟到60岁再退休，现在还很难说，要根据当时具体情况而定。不过，她表示，自己赞成早点“退二线”，给年轻人腾位置。“有一句话叫‘长江后浪推前浪’，我们需要为年轻公务员提供更多的发展空间和机会。”同时，对于技术型人才，她认为应该延长她们的退休年龄。

5年宝贵时光，应该享受生活工作单位：某事业单位 副处级 性别：女性 年龄：55岁

王女士是某事业单位一位副处长，今年将满50周岁。听到新规定，王女士说，是否退休要看工种和个人情况而定，但以她个人为例，她觉得自己到了该享受生活的时候。王女士说，她希望利用退休后的时光好好去安排生活，做兴趣所及喜欢的事情。

男性视角

55岁正是她们事业“第二春” 工作单位：市政府某部门 正处级 性别：男性 年龄：43岁

黄处长在市政府某部门任职，曾经在街道工作的他表示，对于身边的女干部到60周岁退休已经司空见惯。“各区、各部门和各单位的情况不同，但是有职务的女干部基本都会延迟到60周岁退休。”对于该政策，他表示赞同。“55岁的时候，孩子也长大了，家庭负担变轻了，正是她们焕发事业的‘第二春’的时候。”

女医生们 5人里面有4人很乐意

金陵晚报记者 李花

调查人群：女医生是否欢迎：多数乐意接受

党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。对于女精英们来说，是祸还是福？昨天，记者采访了5名女医生，得到的结果是，有4位医生乐意延迟退休年龄，只有一位表示无所谓。

延迟退休，好吗？ 5位女医生中4位觉得好

在南京的三甲医院中，过了45岁以后，大部分医生都有高级职称，因为他们学历高，所以，这个消息也让很多女医生很关注。那么，延迟退休，你会接受吗？昨天，记者询问了5位高级职称的女医生，其中4位觉得很不错，有一位觉得无所谓。

记者发现，在南京，大医院的退休政策有些不一样，不过有一点是相同的，具有正高以上的女医生，统一在60岁退休。对于副高的女医生，各家医院采取的措施不一样，有的是55岁退休，有的是60岁退休，有的是55岁后，自己和科室双向选择，可申请延迟退休，跟从今天正式实施的政策有一些类似。所以，在南京，最关心的就是副高级别的女医生。

为啥觉得好？此时经验最丰富，价值最能体现

人生苦短几十年，如果能早点退休、做自己想做的事情不是更好？昨天，在采访中，记者获悉，除了工资待遇问题，大部分女医生对自己的职业价值需求更大。据记者了解，退休前和退休后，医生的待遇会有所差别，2000元到5000元不等，每个科室不一样。

一位52岁的女医生告诉记者，其实55岁左右是自己经验最丰富的阶段，自己是内科医生，对体力、视力的要求不是很高，正是价值最大的时候，希望自己可以救更多的人。如果退休不干了，觉得太浪费了。“不是可以返聘吗？照样可以救人啊。”记者的反问。“那就需要重新选择，我更希望留在我原来的医院。”

年轻人说同事比妈大 工作有代沟

金陵晚报记者 葛高涵

“处级女干部退休年龄延至60岁，年满55周岁也可申请自愿退休”，这样一则消息，让原本就“炙手可热”的“延迟退休年龄”话题再次引发讨论。从普通人的视角出发，大家对这一话题的讨论似乎也更加生活化。昨天，记者采访了不同年龄段的普通市民，看看他们对退休年龄延迟的一些看法和忧虑。

忧虑1：奶奶没退休，孙子没人带

妈妈生完孩子后继续上班挣钱，爷爷奶奶带孩子，这似乎是不少南京有宝宝的家庭普遍采取的模式，而这些带孩子的爷爷奶奶们，基本都是退休或者没有工作的。“生活成本大，让老人带孩子也没有办法”，市民孙女士孩子快一周岁了，由她的妈妈负责带，对于延迟退休对带孩子这个问题的影响，她给记者算了这样一笔账：“如果延迟到60岁退休，至少要保证我妈晚育30岁生我，我再晚育30岁，才有可能让我妈给我带孩子。”要不然只能是长辈辞职或者请保姆了。

忧虑2：身体跟不上，工伤风险大

延迟退休的一个重要原因，是因为国民平均寿命的延长。但一旦稍微上了年纪，身体与年轻人显然没法比，这让不少踩在退休线上的“低龄老人”有所忧虑。“这人过半百之后，体能等各方面状况都明显大不如前”，张师傅是一名工人，即将退休，他坦言虽然自己身体还算硬朗，但已经有点半退休状态的感觉，在工作中早已经不大敢逞强了。对于目前谈得比较多的延迟退休的问题，他表示最担心的还是身体状况。“延长退休如果因为身体原因在工作岗位上处于半退休状态，还不如退下来”。

忧虑3：同事比妈大，工作有代沟

不少年轻人二十岁出头就开始工作，如果退休年龄进一步延长，单位同事之间接近40岁的年龄阔度，要说没有代沟显然是不可能的。“年轻人跟老年人，工作上肯定经常是互看不爽，经常产生摩擦”，1993年出生的小练在一家旅游公司工作，她坦言跟现在公司里四十多岁的同事代沟就很明显了，单位的同事也基本是按年龄“分帮结派”的，这样的状况在退休延迟后，恐怕会有所加剧。

忧虑4：前辈不退休，晚辈就业难

此前，延长退休年龄此前引发的最大负面争议，就是对年轻人就业的冲击。在记者昨天对南京市民的采访，这方面的担忧也是最多被提到的。“现在年轻人压力都大，延长退休不算是火上浇油吗？”在“一个萝卜一个坑”的观念影响下，延迟退休对年轻人就业的影响似乎是老中青各年龄段共同的忧虑。当然，也有，90后职场新人张刚给记者说了他的想法：“作为企业肯定还是乐于用年轻人的，年长的不退休，年轻人还得招，其实最终压力在用人单位那儿。”

来源：金陵晚报　　编辑：李百良