央企高管最高降薪近百万元

　　原标题：央企高管最高降薪近百万元

　　专家:国企层层降薪不合适

　　据新华社电(记者周蕊)2015年起，央企负责人薪酬改革将正式实施。降薪后，高管们到底会“减薪”多少钱？高层一降，是否层层跟着降？收入降了，灰色福利会否“补一补”？记者就此进行了调查。

　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后多数央企负责人薪酬水平会下降，“有的下降幅度可能比较大”。那么，高管薪酬降了多少？根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。目前，这一差距在12倍左右。

　　据上市银行年报补充公告，2013年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元。年报显示，2013年建行员工368410人，该行员工平均年薪约15.12万元，董事长税前薪酬是员工平均薪资的约14.2倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍后，董事长未来薪酬预期为120.96万元，降薪超93万元。

　　层层跟着降？员工很担心

　　尽管此次改革针对的是由组织任命的国有企业负责人，但高层工资缩水近百万元，基层员工的工资和福利会不会由此减少？记者采访了多名来自不同行业的国企员工，不少人有这样的担心。

　　上海社会科学院经济研究所副所长权衡指出，一线工人与高管的收入差距太大，不符合国有企业的性质，层层降薪就更不合适。“国家明确提出收入分配要‘提低限高’，建立职工工资正常增长机制，一线涨10%往往也赶不上高管涨1%，决不能让一线员工成高管降薪‘陪葬品’。”

　　防止灰色福利“进补”

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　　稿源：人民网

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