大丰：不拘一格“求”人才

　　为深入推进人才强市战略，以人才集聚助推转型升级、内涵发展、绿色增长，以人才优势构筑发展优势，大丰市决定实施“616”人才引进三年(2015-2017年)行动计划(以下简称“616计划”)。计划深入贯彻党的十八大、十八届三中四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“建设新大丰、发展上台阶”总定位，以“大规模、普惠制、集成化”为原则，以政策激励为导向，以集聚创新创业人才和紧缺专业人才为重点，充分调动用才主体积极性，全面激发人才创造活力，努力打造人才新高地，充分体现大丰在人才招引上“看得远、舍得拿，高于周边、高于以往”的指导思想,为大丰发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　“616计划”将博士生、硕士生、本科生的生活补助标准提高到每月4000元、3000元、2000元；租房补贴标准提高到每月1000元、800元、500元。大学生和专门人才的购房补贴标准提高到购房总价的7%，领军人才购房补贴标准提高到30-60万元。同时，还扩大范围，将补助对象延伸至考录进入机关事业单位工作的博士生、硕士生、本科生，以及企业引进的高级工，每月分别发放500元补助。根据测算，大丰“616计划”实施三年将投入资金5.78亿元。

　　得人才者，得“天下”。人才是推动地方经济发展的核心力量。近年来，大丰市聚焦引进培养、使用评价、分配激励等重点环节，创新更具竞争力的人才集聚制度，完善有利于创新创业的人才发展政策体系，进一步优化人才创新创业综合环境，全市人才工作亮点纷呈、精彩频频：

　　全国科技进步先进县(市)；

　　江苏省人才工作先进县(市)；

　　江苏省创新型城市试点市；

　　自主申报入选国家“千人计划”2人，总量盐城第一；

　　区域人才竞争力位居全省45个县(市)第19位，跃居苏北第一，连续两年盐城第一。

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　　随着“616计划“的推进，大丰市的人才工作必将跃上一个新的台阶。

　　高瞻远瞩谋划人才

　　盐城市委常委、大丰市委书记倪峰指出：“人才是经济社会发展中最具活力的要素。谁能够看准人才，用好人才，谁就一定能抢占先机。

　　大丰市切实把人才优先发展战略摆上更加突出位置，全力推进“616”引才计划，真正做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。引进人才看得远、舍得拿，多算当前与长远账，会算投入与产出账。像解决民生突出问题那样，拿出超常规的决心和气魄，不惜重金招才引才，不遗余力聚才用才，努力推动形成人才荟萃、人尽其才的生动局面。

　　为集聚人才这个“第一资源”，近年来，大丰市委、市政府明确“建平台、创品牌、引人才”的工作思路。市委主要负责同志对人才工作亲自谋划、载体建设亲自过问、招才引智亲自挂帅，以实际行动落实“谋划发展优先谋划人才工作、推动工作优先推动人才工作”的要求。目前，大丰市人才总量达12.21万人，其中引进外籍院士2人、“两院”院士15人、“千人计划”专家14人、创新创业领军人才294人、自主申报入选国家“千人计划”2人、享受国务院特殊津贴9人、省级有突出贡献中青年专家9人。省“双创计划”20人、省“博士计划”15人、省“苏北人才计划”93人、省“333工程”10人、省“科技企业家培育工程”7人。

　　而“616”引才计划，将从2015年起到2017年，每年引进6300名大学生、1000名专门人才、60名领军人才。通过实施“616计划”，吸引海内外各类人才向大丰汇集，发挥人才智力引领内涵发展的核心作用，实现促进就业创业、发展社会事业、优化公共服务的多重效应，形成“重才爱才、纳才用才”的良性机制，营造“大众创新、万众创业”的浓烈氛围，增强大丰经济社会发展创新驱动力，推动人才区域竞争力再进位，人才工作整体实力领跑苏北、赶超苏中、跻身苏南、争先全省。

　　求贤若渴广揽人才

　　“我们要像抓招商引资那样抓招才引智，像承接资本转移那样承接人才转移，不计代价、不惜血本，努力在人才竞争中抢抓先机，掌握优势。”大丰市市长陈平在全市科技人才工作大会上强调。

　　大丰市专门选聘25名优秀招商人员兼任招才引智联络员，将招才引智纳入全市大型招商活动，真正实现“招商、招才一体化”。

　　在“616”人才招引上，大丰市突出政策普惠，以更宽视野集聚人才。他们在继续集聚高端人才的同时，把引才重点更多地放到高校大学生上，先后与上海、深圳、南京、武汉、杭州等地的人才市场签订了人才合作协议，为引进人才提供经常性服务。组成招才小分队，赴武汉大学、重庆大学、湖南大学等“985”高校，举办人才政策专场推介会，引进优秀毕业生。组织优秀企业高校行，与上海交通大学、复旦大学合作建立人才供需基地，进一步扩大人才基数、厚实人才土壤。开辟“绿色通道”，拆除一切可以拆除的门槛，只要到大丰企业就业或自主创业，就可以享受大丰引进大学生各项优惠政策，让更多大学生“创客”脱颖而出。

　　走出国门招才引智。大丰成功举办英国伦敦、美国纽约招才引智推介会，中国大丰(深圳)招才引智推介会、大丰港全英学联创业大赛、中国大丰港海洋生物博览会、海外博士大丰行等重大活动，建立了海外人才工作站10家。今年4月18日，在深圳举行的第十三届中国国际人才交流大会上，大丰作为全国唯一的县级市专门设置展位，宣传推介“616计划”，洽谈人才项目32个。人社部副部长、国家外专局局长张建国对大丰的招才引智工作给予高度评价。

　　为了更好地服务人才，该市在市行政服务中心统一开设“616人才服务窗口”，为应招者提供一站式服务。目前，每天咨询报名人数过百人，越来越多的人才把目光投向大丰。今年6月16日，在大丰市行政服务中心“616”人才服务窗口，新引进的10名大学生代表领到了首批人才服务“绿卡”，“616”人才“绿卡”面向引进和培育的大学生、专门人才、领军人才发放。凭借这张“绿卡”，各类引进人才可享受包括购房或租房补贴、生活补贴、探亲交通补贴等一系列政府出台的补贴和相关服务。“这张绿卡，更加坚定了我扎根大丰创业的想法。”来自山东茌平的硕士生王教飞笑着说。

　　高端引领用好人才

　　“引进一位高端人才，带来一个创新团队，催生一个新兴产业，培育一个经济增长点……”大丰市委常委、组织部长袁冬青对人才引进有着独特的认识。

　　专门人才、领军型的创新人才及高端创新人才团队能为企业的快速发展提供“智力支撑”，对经济发展的意义尤为特殊。

　　江苏金风科技有限公司为大丰本土企业，引进国内顶尖水平的李晓谦创新团队，组织实施“大型直驱永磁海上风电机组研发及产业化”项目，帮助企业开发6MW、10MW直驱永磁海上风电机组等产品。该团队以李晓谦博士为核心，集聚了6名博士以及1名德国专家。项目预计2015年批量化生产，进军英国海上风电市场。项目产业化后，可为企业新增销售38亿元。

　　在中国农药学界，有两位泰斗级人物。“北有李正名，南有蔡道基”，这两位中国工程院院士代表了中国农药学的最高水平。而早在2011年，由这两位专家领衔的院士工作站就分别落户在大丰市的丰山集团和腾龙集团。

　　“深耕”大丰，更要跳出大丰找外援。大丰市瞄准创新资源，做大做强平台，努力实现大中型企业研发机构的全覆盖，促进企业“内涵式发展”。

　　丰东热技术股份有限公司签约的潘健生院士，是国内创新热处理工艺与设备专家，现任上海交通大学教授。潘健生院士主持完成的“热处理数学模型和计算机模拟的研究与应用”获2000年国家科技进步二等奖。潘健生院士在丰期间，开展了包括真空加压烧结设备及工艺在内的4项核心技术的研发，获得专利授权25项，软件著作权1项，获省高新技术产品认定5项，承担省部级以上科技项目5项，发表论文4篇，主持和参与制定、修订国家标准3项，行业标准1项。可以说，高层次领军人才的引进，为提升公司研发能力，构建创新平台，实现“跨越式发展”作出了积极贡献。

　　随着大丰科技创新环境的不断提高，越来越多的高层次人才和科研团队已经入驻大丰，他们中，有中国工程院管华诗院士，有上海生化所刘新垣院士，有国家海洋局厦门研究所陈集双教授，有“千人计划”专家杜振宁博士，有美国安进公司生物医药领域专家蔡帼琳博士。

　　实践证明，人才引进已经成为助力企业发展的“核动力”。印上“院士”牌，企业的发展脚步更坚实。

　　现在，伴随着海洋生物、新能源风电装备、电子信息、现代物流等一大批新兴产业在大丰悄然兴起，越来越多的专门人才和领军型人才发挥着“催化剂”和“助推器”的作用，有力地推动这些新兴产业在大丰的蓬勃发展。

　　贴心周到服务人才

　　为人才服务，必须要有实实在在的举措，大丰市在这上面可谓用足心思。他们不断创新人才激励机制，注重事业激励，重视物质奖励，建立重创新创业实绩、重行业社会认可的多元化人才评价体系，使各类人才在经济上增收入、社会上受尊重。重视人才生活保障，集成各类公共资源，让各类人才工作安心、生活舒心。注重强化集成服务，以更优环境留住人才。优化人才创业环境，不断加大社会资本和金融资本对人才创业的支持力度，保证各类人才创成业、创大业。

　　“是家乡的创业环境吸引了我，我愿意回大丰来投资创业。”33岁的李臣，毕业于德国慕尼黑应用科技大学的机械硕士，回国后在留学生创业园的科技孵化区创办公司，现在公司的模具产品已经走向世界市场。

　　对许多优秀人才来说，他们最关心的始终是“舞台有多大”。为此，大丰市创新工作思路，高起点规划创业平台建设。目前，大丰拥有政产学研联合体400多家，其中省级以上公共服务平台和产业基地25个，院士工作站4家，博士后工作站5家，省级以上工程技术研究中心、企业技术中心、工程中心21家，国家级高新技术企业36家。省级留学人员创业园、高层次人才创业基地、江苏沿海海外人才交流中心等一批高端产业孵化器相继建成，真正让人才在大丰创新有机会、创业有舞台、发展有空间。大丰还建成东方1号创意产业园、海洋产业研究院、风电研发中心等一批国家级、省级创新平台和研发中心。在优化载体的同时，大丰市积极探索有利于人才创新创业产学研合作、科技金融、土地利用、税收优惠等政策，让人才在大丰有用武之地，无后顾之忧。

　　大丰市还在原有1120套“拎包入住”人才公寓的基础上，新投资1.8亿元，规划建设国际人才公寓3万平方米，全面提升国际化人才的居住和配套设施层次，确保人才引得进、留得住。通过广播、电视、报刊、网络等媒体，大力宣传各类人才的干事创业先进典型，在全社会形成爱才、用才、惜才的良好氛围。

　　以环境凝聚人才，以事业造就人才，以机制激励人才，以服务留住人才，大丰市人才工作招招见功、步步得力，为全市经济社会跨越发展，创造经济新常态下的新业绩，不断谱写精彩篇章！

　　阮国华张国庆裔兆群郑恒军