常州工学院多措并举切实做好毕业生就业工作

　　常州工学院始终把毕业生就业工作摆在学校工作的突出位置，切实加强领导，创新办法措施，全力以赴做好毕业生就业工作。学校获2014年度江苏省高校毕业生就业工作先进集体称号；“学生毕业半年后非失业率”“学生毕业半年后月收入”等主要指标在全省非211公办本科高校就业竞争力中名列前茅。
　　——提高思想认识，形成就业工作合力。学校高度重视毕业生就业工作，认真落实就业工作“一把手”工程，着力构建规范、完善的毕业生就业工作机制，党委统一领导、职能部门相互协调、学院具体负责、全校通力合作，形成以就业工作领导小组为核心、二级学院为基点、班级和宿舍为辐射单位的完整毕业生就业工作体系。坚持每学年召开专题就业工作会议，对就业形势进行分析研判，对毕业生就业工作进行安排部署。各职能部门积极搭建毕业生安心求职、主动求职、高质量就业的工作平台。各学院结合自身优势特点，主动出击，通过各种途径宣传、推介毕业生。学校广大教师利用讲学、科研、出差等各种机会，广泛收集就业信息,积极推荐毕业生。
　　——深化培养模式改革，提升毕业生竞争力。根据学生个性及特点需要，学校把培养“应用型人才”作为自己的人才培养目标，致力于培养能够适应地方和行业经济建设发展需要，基础扎实、适用面广、实践能力强、能够运用知识解决现实问题的高层次人才。在这一总的人才培养目标指导下，近年来，学校通过加强专业建设与教育教学改革、强化师生创新精神和实践能力培养、建设适应应用型人才培养的特色教师队伍、营造有利于产学研有机结合的校园文化氛围等举措，不断改革和创新人才培养模式，全力培养应用型人才。一批批“常工最美毕业生”都 “下得去、留得住、用得上、干得好”。
      ——加强指导和服务，增强针对性和实效性。学校将大学生就业指导课程纳入专业人才培养方案，加强就业课程师资队伍建设；成立大学生就业创业指导服务站；建立定期走访人才市场和企业工作制度，及时了解人才需求信息，征询企业对人才培养的要求和建议，与企业共商人才培养方案，探讨校企共建人才培养基地等事宜；建立用人单位资料库，吸纳企业数达2000多家；各二级学院网页都挂出自己的“校友之星”“就业之星”“考研之星”等典型毕业生事迹，起到了“榜样引领、事迹激励”的发酵作用，强化“用优秀毕业生实例，向社会展示学校人才培养硕果，向企业展示学校毕业生整体实力”这一有效吸引企业来校招聘毕业生的工作方法。