2016年只有20多天 亲，你的年休假休了吗？

“2016年还有最后20多天了，你今年的年假休了吗？”到了年底，休年假的话题渐渐引发社会热议。记者昨天从市劳动监察大队了解到，今年年底关于年休假的劳动争议开始多了起来。据最新统计，截至昨天共接到5起关于年假方面的投诉，比去年增加50%。

记者从市劳动监察大队了解到，近年劳动者的维权意识越来越强，有些劳动纠纷并不是专门为了年休假维权，但这类争议中或多或少都涉及年假。整体上看，机关事业单位、国企、外企实施得较好，私企对带薪休假这一块的制度就松懈得多，当前关于年休假的劳动争议主要来自私企。“私企员工想休假会有点难。”该工作人员直言，根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作满12个月以上的，应享受带薪年休假。在没有任何依据以及特殊情况的时候，公司扣除员工的年假，已经违反了劳动法的相关规定。

年底正是企业生产压力最大的时刻，有不少单位处于年终总结的阶段，这也意味着很多劳动者休年假的“清零”计划大多会泡汤。90后小伙张镇踏入汽配行业已经3年了，他坦言，参加工作自己从没休过一天年假。“一个岗位一个坑，如果有人休假了，剩下的活就全部压在其他人身上。”张镇说，每个周末要是能连起来休息两天就不错了，带薪年假的事情根本不敢想。采访中，也有劳动者对于企业不安排年假“忍气吞声”。在某私企从事会计岗位的王女士反映，公司的人事部经理态度强硬，表明企业在签订合同时就约定了员工不享有带薪年休假的福利，如果员工要强行休年休假就按旷工处理。很多同事害怕因此失去工作，大家都不敢提休年休假的事。“反复权衡之后，我们还是放弃年假。”市民于先生在一家私企工作，单位给出的是计件工资，少休假多干活才能拿钱。进入企业以来，他即便请事假一次也没有超过3天。

记者了解到，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当支付年休假工资报酬。因为在职时通常要看单位脸色，于是很多劳动者选择在辞职后与原单位“较真”。今年，市民刘先生通过向劳动监察部门投诉，表示“单位那些年欠我的年休假，我可记着呢”。刘先生在原单位工作了两年多，按照我国《职工带薪年休假条例》，他一共可以休7天的年假，但该用人单位在其在职期间只安排了1天的年休假。基于自己对法律的了解，刘先生知道自己符合休年休假的条件，于是向公司提了年休假的事。对于刘先生一直未休的假期，单位始终不给个说法。既不补假又不补钱，恼火的刘先生想到自己即将离职，索性撕破脸皮和单位好好“算算账”。接到投诉后，劳动监察部门立即展开调查。经走访调查发现，刘先生所在的单位虽然制定了员工年休假的相关规定，但并未实施到位，侵犯了劳动者利益。上个月，刘先生维权成功，顺利拿到了自己应休未休的年休假工资报酬。

人社部门提醒，如果用人单位违反法律规定，不安排年休假又不依照《职工带薪年休假条例》的规定给予年休假工资报酬的，劳动者可以带上劳动关系证明、年假申请表等资料，到劳动监察部门进行投诉。

这些年休假的规定，你得知道

1.只要累计连续工作满12个月以上，无论是否在同一单位就职，都可享受带薪年休假。劳动者新进用人单位，且此前连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3.累计工龄既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作。

4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5.每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。