外地人走了，本地人能否“挖潜”

　　观点

　　新华报业网讯 年底“用工荒”，不仅出现在餐饮业、快递业、家政业，一些出租车公司也在为外地司机节前请辞回家而头疼，养老机构因为外来务工人员年底回家而忙得不可开交……年末用工荒已经成为一种惯例，在服务行业尤为明显。那么问题症结在哪里？如何应对？听听专家的分析吧——

　　长远来看

　　鼓励本地人从事服务业

　　遗憾的是，想从总体上缓解用工荒，短期内没有什么立竿见影的办法。但长远来讲，一个普遍适用的途径是，挖掘本地户籍人口的就业积极性。

　　社科院人口与劳动经济研究所研究员张展新认为，突显用工荒问题的当地政府，应该鼓励本地户籍的人从事服务业。因为用工荒存在的同时，就业难同时存在。比如北京本地人就业率就并不是人们想象中那么高。他认为，政府应该给予社区和中介公司一定的政策支持，让他们引导本地人积极就业，“这方面还有一定的空间”。本报综合

　　症结所在

　　农村外出打工者少了

　　除了传统文化中“团聚比挣钱更重要”根深蒂固的影响，农村劳力供给的结构性问题和供给总量开始下降，是造成用工荒问题的主因。”中国社科院社会学所副所长陈光金教授认为，农村劳动力的“蓄水池效应”有所下降。

　　随着中西部经济发展，许多劳动力都获得了在家门口就业的机会，选择外出打工的人少了。东中西部各级外来务工者的收入差距在缩小，扣除生活、交通等成本，收入差距已经微乎其微。早在四五年前，笔者也在采访中注意到，苏南用工荒显露的时候，大批苏北外出务工者开始选择回故里就业。

　　救急之法

　　创造条件解员工思乡苦

　　为了缓解用工荒问题，很多老板都提出年底双薪的待遇，但即使如此，收效也不大。更多的商家将短期招工目标转向放寒假寻求兼职的大学生，但实际效果尚不明显。

　　有专家认为，春节前后的“用工荒”折射出企业的制度缺陷，员工因为缺乏归属感而忠诚度下降，进而导致企业在关键时刻留不住人。企业应该采取更加人性化的管理措施，比如，提供临时住房，让员工可以接父母妻儿来城市团聚等。既可以缓解员工的思乡之苦，又能让他们在城市安心工作。