地税事业与青年干部成长和谐发展

　　近年来，不断有新鲜血液融入地税系统，青年干部队伍不断壮大。洛阳市地方税务局审时度势，开展青年干部税务职业生涯规划活动，为“人才兴税，人才强局”提供有效途径。

　　根据市局安排部署，栾川县地方税务局高度重视，科学规划，确立青年干部培养“以德为先、以能为本、以德促能”的理念，与岗位能级制管理有机结合，从“德、能、勤、绩、廉”多方面对青年干部的职业生涯规划进行量化考核，促进青年干部树立正确的职业生涯发展观念，掌握科学规划的知识和方法。

　　该局历来重视对青年干部的培养，每年都会开展系统性的青年干部培训。县局党组多次召开讨论会，最终确立“以德为先、以能为本、以德促能”的青年干部税务生涯指导理念。

　　为使广大青年干部对职业生涯规划有更深层次的理解，该局专门做好青年干部座谈会，明确了职业规划在青年干部人生道路上的重要性，阐明了“以德为先、以能为本、以德促能”理念，宣传了它对于青年干部人生前景的重要性，部署了职业生涯规划工作具体内容，从而在全局形成了职业生涯规划风气，营造了以德促能的良好氛围。

　　通过深入座谈、丰富形式，拓展职业规划层次。该局召开青年干部职业生涯规划座谈会，广大青年干部充分肯定了职业生涯规划在未来成长道路上的重要作用，结合各自实际情况，深入剖析了自身的个性特质，畅谈了人生理想，围绕各自负责工作，着重规划了个人的近、中、远期目标。

　　严格督导，狠抓落实，形成指导员“五心”责任制。该局广大青年干部主动与本单位工作经验丰富、业务精通、责任心强的老同志联系，确定各自的税务职业生涯规划指导员。县局要求指导员对青年干部职业生涯规划方案的制订、落实、调整进行全程指导和监督，做到日常生活要关心、德行教育要操心、指导规划要贴心、督促落实要尽心。

　　以德为先，以能为本，以岗位能级制管理实现职业生涯规划的量化考核。该局将青年干部职业生涯规划与岗位能级制有机结合起来，从“德、能、勤、绩、廉”多方面对青年干部的职业生涯规划进行阶段性量化考核。通过测评，个人对自身达到充分的自我认知，适时调整下一阶段实施规划的具体措施，结合岗位要求，促进德与能共同提升。同时，个人规划的实现可推进组织学习机制建设，有助于组织整体能力提升，最终实现地税事业与青年干部成长同频共振、和谐发展。

　　据悉，通过职业生涯规划前阶段的工作，该局35岁以下青年干部中，26人对注册税务师考试进行三年规划，5人预报考会计专业技术资格考试，2人预报考司法考试，3人预报考注册会计师考试。目前，已有多人分获相关证书。(王红光)

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　　稿源：中国青年网

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