省国资委、省总工会联合召开省部属企业文化职工文化建设现场推进会（附图）
本网讯 12月8日，省国资委、省总工会联合在大峘集团召开省部属企业企业文化职工文化建设现场推进会，会议现场体验大峘集团企业“家”文化氛围，听取大峘集团董事长、党委书记卢显忠同志企业“家”文化建设情况介绍，部署下一阶段省部属企业企业文化职工文化建设任务，全系统工会主席、副主席共60余人参加了会议，省国资委副主任王宁生出席会议并讲话，省总工会副主席曹海主持会议。
王宁生强调，大峘集团的“家”文化，是社会主义核心价值观引领企业文化建设的生动实践。学习借鉴大峘集团的先进经验，要坚持建设与融入相结合，把企业文化建设融入企业生产经营管理的各个环节，发挥企业文化引领企业发展战略、支撑企业管理提升、塑造企业品牌形象的作用，把文化优势转化为企业的核心竞争力。坚持将社会主义核心价值观贯穿企业文化建设，以文化人、以文育人，做到“凝心·聚力·铸魂”，真正内化于心、外化于行、固化于制，成为国有企业干部职工的共同价值追求和自觉行动。大峘集团的“家”文化，是职工文化在企业的生动实践。在职工文化建设实践中，要坚持联系实际，区分层次和对象，找准人们思想的共鸣点、与群众利益的交汇点，做到贴近性、对象化、接地气。要坚持改进创新，善于运用群众喜闻乐见的方式，搭建群众便于参与的平台，开辟群众乐于参与的渠道，积极推进理念创新、手段创新和基层工作创新，增强工作的吸引力和感染力。大峘集团的“家”文化，是企业履行社会责任的生动实践。要加强领导干部管理，要关注职工、股东、消费者等各方利益，继续推进诚信建设，把诚信、敬业理念渗透到生产经营各个环节，完善“构建诚信、惩戒失信”工作机制。
王宁生指出，省部属企业有关部门和各级工会组织要从实际出发，突出实效，按照五中全会精神，创新理念，研究新方法，注入新力量，明确新目标，不断完善职工文化建设内容，正确处理建设职工文化与促进企业发展、培养创新型知识型职工队伍、加强职工思想政治工作的关系，把企业文化职工文化工作做到职工心坎上。
会上，大峘集团董事长、党委书记卢显忠从对文化的理解和认识，对企业文化的理解，家文化的核心理念，家文化的具体实施，企业文化建设的建议等五个方面对大峘集团“家”文化建设的丰硕成果进行了解读，展示了大峘集团以“家”为纽带，以传统文化为基础，对企业文化的创新，体现了大峘集团“家”文化的独特魅力，给与会代表深刻启迪。
省总工会副主席曹海要求省部属企业工会要认真学习贯彻党的十八届五中全会和省委十二届十一次全会精神，善于借鉴大峘集团“家”文化建设的理念，积极推动省部属企业企业文化职工文化建设，努力为省部属企业又好又快发展提供强大文化支撑。 （ 吴俊义）
