东海县总“三管齐下”强化职工职业道德建设积极践行社会主义核心价值观

      本网讯     近年来，东海县总工会充分发挥工人阶级在培育和践行社会主义核心价值观中的主力军作用，“三管齐下”强化职工职业道德建设，用实际行动积极践行社会主义核心价值观。

——多方发力，构筑共推共建共享“大格局”。 县总工会联合县委宣传部、县文明办、县软环境办建立“四家联合工作机制”，同下文、同部署、同督查、同表彰，并适时召开“全县公民道德暨职业道德建设座谈会、推进会”，有力地推动了全县职工职业道德建设工作的深入发展。以县委名义，先后专门发文开展向严守职业道德操守、身残志坚自谋创业的谢方丽、拥有“四大发明”、“全省十佳文明职工”任同昌等先进典型人物学习的决定；县政府拨出专项资金落实各级劳模待遇和奖励各类职业道德先进典型。同时，将职工职业道德建设纳入全县“十佳新人新事”月度、季度、年度评选的重要内容和显著位置，并上升到县委县政府层面进行表彰奖励。东海电视台开辟“德润晶都”专题栏目，定期介绍、宣传全县职业道德建设先进典型，并形成常态机制。在此基础上，举办“善行晶都，福如东海——公民道德建设大型文艺晚会”，将全县近年来在各条战线上涌现出来的职业道德典型以文艺形式表现出来，产生了积极而广泛的影响。

—— 创新载体，激发职工广泛参与“新活力”。一是 建立“职业道德积分制”，推动职工职业道德建设“虚”事“实”做、“软”事“硬”做。县总制定下发了《东海县建立“职工职业道德积分制”实施办法》，全县试行单位结合各自工作实际，不断完善、积极探索打造职业道德积分制“升级版”：积分项目不断更新，向更加切合行业实际转变；信息化程度不断提升，向更加易于实际操作转变；积分管理运用不断成熟，向更加规范化日常化转变。目前，全县已全面推行建立“职工职业道德积分制”，推行范围逐步实现了从机关、事业单位向企业覆盖，从国有企业向非公有制企业覆盖，从服务性企业向生产性企业覆盖。二是开办“职业道德大讲堂”，推动职工职业道德建设入“耳”入“脑”、行有“航标”。县总出台了《关于开办“职业道德大讲堂”的实施方案》和《东海县“职业道德讲堂”示范点建设标准（试行）》，在全县主要行业、重点单位建立“职业道德大讲堂”46个，示范点19个，组织邀请专家学者、志愿者、职业道德模范、劳模及职工群众代表等139人次宣讲，受训职工达13000多人次。三是开设“职业道德实践基地”，推动职工职业道德建设修“身”养“性”、言行“规范”。县总出台了《关于建设“职业道德实践基地”的实施意见》，全县选树并确立职业道德实践基地16个，开展各类职业技能培训28期，组织36个工种（项目）职业技能大赛，成立师带徒创新工作室13个，志愿服务队16个，其中230多人还通过网上报名参加了市文明办组织的全市志愿服务工作，46名职工（含农民工）参与全县“十佳新人新事”评选，涌现出各类好人好事近万人次，30000多名职工参与各类职业道德实践活动。

—— 抓铁有痕，推动先进典型评选表彰“常态化”。 时代需要航标，社会需要榜样。一个先进典型，就是一本鲜活的教科书，使职业道德建设的抽象内涵变得具体生动，看得见、摸得着，让职工群众可信、可学，让集体单位可复制、可推广。县总工会每年筹集资金10多万元，坚持在全县机关企事业单位和全体职工中开展一年一度的东海县“十佳职业道德模范、十佳职业道德先进单位”、“十佳学习型组织、十佳知识型职工”、“十佳文明职工、十佳文明班组、十佳文明示范岗”等“七个十佳”评选表彰活动，并在每年“五一”前隆重召开表彰大会予以表彰奖励。县总工会实时联合县委宣传部、文明办等部门通过开展“讲述我身边的劳模（先进）故事”等活动集中宣传这些职工身边的先进典型，逐步汇聚成了全社会向上向善、崇德尚义的时代主流，从而使以职业道德建设为重点的社会主义核心价值体系得到了更为广泛、更为迅速的传播，使践行社会主义核心价值观成为社会进步的一道靓丽风景线。 （ 通讯员 李胜龙）