南通市技能人才培育成效显著

　　2015年，南通市人社局紧密结合“专业技术人才创新创业示范区”建设，通过深化激励机制、创新培训模式以及开展专项服务，加快企业专业技术人才培养和集聚。

　　一是完善企业专业技术人才培育奖励政策，人社局联合市人才办、市财政局出台了《南通市市区企业技术技能人才培育奖励办法》，对市区获得相应专业技术资格、国家职业资格的人员给予3000-8000元的奖励，同时对科技创新突出、培养专业技术人员成效显著的市区企业予以5-10万元的奖励。二是创新实施技工院校弹性学制管理办法，采取完全学分制，打破时间限制，满足各类群体、尤其是企业在岗职工接受多样化技工教育的需求，推动技能学习的社会化、终身化和个性化。三是率先开展建筑类专业企业内技能人才评价工作，实行送培训到企业、鉴定考核在工地，现场阶段性测试与模块化考核相结合的评价模式,提供“一企一策”个性化考评服务。

　　技能人才培育方面的一系列创新举措引起了积极的社会反响，深受企业及专业技术人员称赞，全市职称申报人数突破2.5万人，创历史新高，全市获评中级职称6200人，是去年的2.2倍。新增高技能人才4.7万名，增长率连续5年全省第一。每万劳动中高技能人才数645人，比上年增加12.57%。