南通市“双美”选树突出“新、小、优、实”

南通市司法局坚持把“最美司法所长”和“最美人民调解员”选树作为宣传思想工作的重要抓手，有效激发司法行政人爱岗敬业、甘于奉献的内生动力，在全系统形成崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

选择典型突出“新”思路。 一是增添新鲜度。关注司法行政发展新形势，主动适应任务新要求，紧扣全面提升“两感两度”工作主线，注重发现勇于负责、敢于担当、善于作为的“双美”典型。二是找准新亮点。在平常细微工作中，从共性事物中寻找独具特色的个性和闪光点，强化“点动成线、线联成面”的效果，更具有说服力、感染力和生命力。三是占领新高地。将“双美”评选与工作实绩、公务员年度考核结合起来，并将考核结果作为衡量是否保持先进性的重要依据。在不同地域、不同岗位、不同单位认真选择挖掘，细致全面跟踪考察。

挖掘典型突出“小”入口。 一是深挖培植土壤。将“双美”评选纳入各县市区司法局日常思想政治工作考核的重要内容。充分发挥基层贴近一线、贴近群众的优势，积极动员、深入挖掘、广泛筛选。二是打造覆盖载体。坚持“唯贤是举”原则，发现、挖掘平凡岗位上的“最美英雄”。三是确立培养梯次。按照“由小到大、由粗到精、由低到高”的梯次结构，构建人才“金字塔”，采取“接力棒”方式，为“好中选优”创造条件，建立“发现、培养、成熟、宣传、表彰”的工作模式。

培养典型突出“优”质效。 一是提档升级创新优。对老典型加强后续培养，使其不断焕发新的活力，再创新佳绩，再上新台阶。采用“深挖潜、精提炼、大宣传”的方法，使老典型进一步提档升级，更具时代魅力，发挥更大作用。二是精心培育锻造优。将新发现的典型纳入本级“人才库”，坚持精心培育，不断锤炼，促其成熟，采取“抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面”的方法，使其立得住、叫得响，更具说服力和教育力。三是薪火相传保持优。对未能入选“双美”的同志，继续激励保持“扛红旗、争第一”的坚定信心，保持“不用扬鞭自奋蹄”的源动力。

宣传典型突出“实”效应。 一是扩大影响力。主动邀请报纸、电视、广播电台等新闻媒体深入一线进行体验式采访，微博、微信等新媒体平台同步跟踪报道。二是提升亲和力。积极组织“双美”参加社会公益活动，为社会公众提供法律咨询、法律援助等法律服务，争得社会公众对的了解认同，变“个体效应”为“群体效应”。三是增强说服力。通过举办座谈讨论、报告演讲、现场交流等方式，组织介绍经验、宣讲事迹。注重以事感人、以情动人，既挖掘升华“双美”精神内涵和时代意义，做到经验不做假，思想不拔高，成绩不掺水，坚持用平实的语言阐释深刻的道理，用真实的事例衬托高尚的情操。