南京禄口机场公司注重人才队伍建设

              近期，南京禄口机场公司大力加强人才培养，主动适应机场发展面临的新常态，制定公司级培训计划23项，多管齐下加快人才队伍建设步伐，助推一流国际机场建设。在一线保障单位精选部分科级骨干，赴上海机场开展为期一周的跟班作业，将对标学习作为管理能力提升工作的重点。针对后备人才培养问题，机场启动大学生培养“启航”计划，对新进的63名民航等专业院校学生采取多岗锻炼、导师引路、跟踪培养、定期考核等方式，有计划培养适应机场未来发展需要的复合型、实践型人才。其中，7名研究生由公司统一组织跨部门轮岗培养，56名本科生由所在部门组织内部轮岗培养，为期半年轮岗培养期结束后的两年内，还将采取帮带等形式加强新进人员培养，为机场后续发展积蓄动力。