南京明确裸官不得提拔 将监管领导朋友圈

　　 南京明确“裸官”不得提拔

　　仇惠栋

　　扬子晚报讯（记者 仇惠栋）南京市委昨日公布了《关于进一步从严规范干部选拔任用工作的意见》等一批领导干部管理规定，（以下简称《意见》），在市管领导干部的选拔中明确对配偶移居国外的“裸官”说不。

　　《南京市选拔任用市管领导干部考察工作实施办法》中提出，确定考察对象，应根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合分析，充分酝酿，防止简单以票取人。“裸官”将失去提拔资格。根据规定，有下列情形之一的，不得列为考察对象：群众公认度不高的；近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；有跑官、拉票行为的；配偶已移居国（境）外；或没有配偶，子女均已移居国（境）外的；受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的等不得列为考察对象的。

　　对于拟任干部的任期前公示也做出了具体规定：涉及破格提拔的，应说明破格的具体情形及理由。

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　　领导干部“朋友圈”也将纳入监管

　　扬子晚报讯（记者 仇惠栋）南京市委昨日公布了《关于推进落实从严管理干部“五个要”的实施意见》（简称“意见”），要求建立关键岗位干部的配偶、子女及其他直系亲属经商、担任公职和社会组织职务等备案管理制度。

　　意见要求，建立关键岗位干部的配偶、子女及其他直系亲属经商、担任公职和社会组织职务等备案管理制度，对亲属违规经商、办企业进行规范清理，严禁从事与干部管辖业务相关的营利性活动。

　　领导干部的“朋友圈”也将纳入监管视野。意见要求，统筹工作圈管理和社交圈管理，加强对干部八小时之外的监督，严格规范干部社会交往、生活交往，不允许利用“老乡会”、“同学会”、“战友会”等拉关系、搞勾兑，严肃查处干部传谣造谣行为。

　　这份意见提出，要严肃干部管理责任追究，对履行职责不认真、不到位，干部管理失之于宽、失之于软，导致干部不在状态、不严不实问题突出，连续或多次出现干部违纪违法，对本地区本部门本单位造成负面影响、使党的形象受到损害的，要从严追究责任。