徐州铜山区审计局“三条措施”助推审计转型发展

      今年以来，徐州市铜山区审计局立足实际，以科学发展为主题，以转型升级为主线，以信息化建设为技术手段和重点突破口，以造就人才为智力支撑，以提升质量为内在要求和坚实基础，以优化环境为现实需求和重要保障，以争先进位为目标定位和阶段性成果，强力推进审计工作上台阶、大发展。 
      强化审计人才支撑，带动队伍建设转型升级 。该局以“增量抓优化、存量抓提升”为原则，突出内部挖潜，着力提升现有人员的素质能力，提高工作质量和效率。一是为了优化人才结构，审计局党组年初召开班子会对各科室重新进行了安排调整，同时调配了3名新同志充实队伍。做到老审计人员要继续发扬钻研进取的精神，做好“传帮带”；新审计人员要努力“赶比超”。二是注重分层施教。对非专业背景人员重点抓基础，专业背景人员重点抓提升，辅以个性化、自助式培训方式，鼓励多渠道、全方位“充电”，全局干部职工学习的热情与主动性空前高涨。三是打破科室界限。以审计计划为“龙头”，统筹整合全部人力资源，实现了向“协同作战、突出重点、发挥整体效能”转变，做到化整为零、优化组合。“一专多能”的人才培养模式逐渐常态化。
      增强审计发展后劲，带动基础工作转型升级 。一是推进审计成果战略，打造出更多的审计“精品”和“高端产品”。二是推进信息化建设战略，全力向以数字化为基础的审计信息化进军。一方面在推广应用AO和OA开展审计工作的同时，对实施的审计项目全部实行电子化流程管理情况复核，切实做到了纸质项目档案与电子档案的同步对接，实现了审计质量控制全过程的数字化、网络化。另一方面大力开展计算机审计，积极探索信息系统审计。在安排年初计划时，就对适合开展计算机审计的项目进行了有重点的安排。在项目实施过程中，由获得省厅中级计算机审计证书的人员全程跟进，以确保计算机审计项目开展得有声有色。并成立计算机辅助审计技术攻关小组，在每周五下午集中作业，以审代训，集思广益，对审计实践和计算机审计过程中遇到的一些技术性问题进行攻关，总结和推广计算机审计的专家经验，在审计信息化建设中发挥骨干和先导作用。
      激发干部队伍活力，带动审计文化转型升级 。一是在打造书香机关过程中，注重把读书学习的计划管理作为推进审计转型的基础性工作，围绕市委、市政府的工作中心，科学制定学习计划，体现审计转型的总体要求。二是通过加强机关文化建设，树立终身学习的理念，使大家形成一种共识：只有不断读书学习，提高个人的能力素质，才能有效应对环境的变化和竞争，适应本职工作的需要。通过理念打造、制度提升、活动开展、平台建设，从整体上营造一个爱读书的环境氛围，使审计机关成为好学进取、学习氛围浓厚的书香机关。三是通过举办 “道德讲堂”，寻找道德建设与推动工作的契合点，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式，吸引审计干部积极参与。从而进一步提升审计干部思想道德修养和文明素质，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，让“道德讲堂”引领审计机关文明新风尚。（韩笑）