苏州市吴江区五项抓手全面加强纺织行业工会组建

      本网讯   根据2016年1季度数据调查统计，苏州市吴江全区共有印染纺织行业企业13570家，其中国有企业8家，国有控股企业1家，非国有企业1356家，规模以上企业244家，规模以下企业13326家。目前我区纺织熟练工8小时工资在4000元左右。全区已建纺织印染行业工会6个，分别是横扇羊毛衫行业工会、桃源镇纺织服装行业工会、盛泽镇纺织后整理行业工会、梅堰纺织行业工会、震泽蚕丝被行业工会、平望镇纺织行业工会，下辖成员单位400余个。针对纺织产业以区域块状和市场集聚分布的实际，工会坚持多措并举推进工会组织建设以商会、行业协会为依托突破组建难点。

一是抓重点企业组织建设。“挂靠建”。把行业工会建在协会，通过协会的场地、人员解决无人干事、无处办事的困境。“带头建”。大型企业建会的带头，大型集团公司型企业在行业内起着主导作用，依托集团公司工会建立行业借助集团公司的各种优势，更好发挥行业工会工作的主导和带动作用。

二是抓促进行业发展。一是围绕产业经济发展，着眼开展特色活动。围绕聚集能力提升，着眼打造服务品牌。每年区总将丝绸纺织行业职工技能大赛作为重点项目，紧扣丝绸纺织文化特色，通过展示丝绸纺织行业职工的风采，进一步激发广大职工学技术、练技能的热情，充分展示劳动者的精神风貌。市总工会还将对纺织行业在竞赛中涌现的优秀集体和先进个人优先推选各级“工人先锋号”、“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”等荣誉。

三是抓维护职工权益。培养行业劳动关系协调员、开展工资集体协商。如早在2013年吴江震泽镇首次在全区开展了蚕丝被行业工资协商，于震泽镇蚕丝被行业一届三次职工代表大会上审议通过了《震泽镇蚕丝行业工资协商协议书》，制定了行业工资分配制度。行业内企业充分遵守按劳分配、同工同酬、绩效优先的原则，职工工资与企业效益同步增长，分别实行岗位技能工资制、计件工资制、计时工资制、计件和计时工资相结合的分配制度，确保职工平均工资较上年度增长幅度8%—10%。

四是抓小企业工会组建。2015年以来，区总工会为解决我区私企工会联合会职能作用弱化和小微企业工会组织日益空心化、边缘化等问题，建立了小企业工会组织体系，目前已建村（社区）小企业联合工会242个，独立工会小组3409个，覆盖职工36040人，小企业工会组织体系的建立，有效扩大全区工会组织覆盖面，充分发挥工会组织在维护小微企业职工合法权益、促进小微企业健康发展中的重要作用，同时，在一定程度上也对行业工会职能作用的另一个有效补充。

五是抓工会优质化服务。强化企业预警点信息排查，重点排查企业贷款逾期、工资发放、税费缴纳、运行异常等方面情况，及时发现重点、难点和倾向性、苗头性问题。严格执行区委区政府《关于进一步做好风险企业帮扶工作的实施意见》，坚持“企业主体、银行支持、属地负责、依法处置”原则，加强政、银、企合作，规范银行信贷秩序，鼓励引导银行、小贷公司等金融机构为中小企业提供优质服务。 （ 通讯员 朱熠）