全面激发优秀年轻干部队伍活力

　　全面激发优秀年轻干部队伍活力

　　——全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言摘登

　　让优秀年轻干部出得来干得好

　　中共南京市委

　　南京市立足事业发展需要，突出培养和使用两个关键，促进年轻干部健康成长、脱颖而出。坚持缺什么补什么，帮助年轻干部扬长补短、打牢根基。强化多岗位锻炼，去年底到今年初在全市开展集中性干部交流，其中跨部门交流年轻处长60多名，互派交流市级机关年轻处长和街镇年轻正职22名。引入预备人选概念，对拟提拔但缺乏多岗位历练的年轻干部增设挂职锻炼环节。强化急难险重考验，从全市选派200多名年轻骨干参与青奥筹备，从全市各层面抽调优秀年轻干部投身江北新区建设发展，定期选派年轻干部到“12345”政务热线挂职，到4个经济薄弱镇街驻点帮促，让他们到条件艰苦、矛盾复杂的地方接地气、经风雨。坚持在使用中培养，让年轻干部用当其时，用得其所。统筹干部资源，区县换届时面向三个板块择优选拔35岁左右年轻常委和副区县长，新提拔的9名年轻常委6人来自市级机关部门和企事业单位，去年市属国企新选配的21名年轻副职中有11人来自机关事业单位。统筹岗位资源，2012年一次性拿出200多个职位，涉及市管副职、区县中层、市级部门单位中层三类岗位，涵盖“30、35、40”三个年龄段，有效改善和优化了全市干部队伍结构。结合区县换届，又拿出10个常务副区县长岗位，面向优秀年轻干部差额比选。统筹政策资源。面向市区财税、审计等部门和开发园区等单位，专项推荐、竞争比选16名青年专才；面向全市政法系统和有政法经历的年轻干部，产生40岁以下市局副局长1名和区县局长8名；公开选拔18名“80后”青奥部门助理。通过一岗一策，做到以事择人、人岗相适，让年轻干部既出得来，更干得好。

　　打牢水利年轻干部队伍成长之基

　　江苏省水利厅党组

　　省水利厅从水利事业长远发展出发，围绕好干部标准，切实加强年轻干部队伍建设。坚持教育为先，夯实年轻干部成长之源。通过举办习近平总书记系列重要讲话学习会、水利英模报告会等，教育引导年轻干部坚定“三个自信”不动摇。通过举办“道德讲堂”，组织征集采编“水利人格言”，开展“廉政文化进水利工地”等，激励年轻干部加强道德修养不滑坡。实施人才强水战略，每年编制实施干部教育培训计划，举办年轻干部主体培训班次60期以上。坚持实践为重，打牢年轻干部成长之基。每年汛前检查，每逢水旱灾害，都把年轻干部编入工作组，到一线参与组织协调、指导抗灾。持续选派机关100多名优秀年轻干部到治淮工程和治太工程，在工地一线协助参与组织指挥和技术攻关。把援派帮扶作为历练平台，先后选派50余名年轻干部参加援藏援疆援川。坚持制度为本，拓宽年轻干部成长之路。强化管理监督，建立谈心谈话、基层挂职任职、思想和工作状况调查分析、警示教育、强化年度考核结果使用等制度，增强管理监督的严肃性、针对性和实效性。严格使用规定，要求凡是刚到机关工作的年轻干部必须到水利工地实践锻炼，凡是长期在机关工作的年轻干部必须到基层单位挂职锻炼，凡是没有基层工作经历、拟提拔的年轻干部必须补足基层锻炼这一课。落实工作责任，建立干部选拔任用工作全程纪实制度，规范动议提名，实行全程监督，落实责任追究。通过加强制度建设，确保各个工作环节“环环相扣”，形成了行之有效的年轻干部培养选拔链。