南京全面深化集体协商助推创新富民

      本网讯  记者昨日获悉：南京市总工会刚刚出台深化集体协商助推创新富民工作的意见。其中明确，要协商完善职工创新创造性收入分配机制，协商构建一线职工和劳务派遣工工资增长机制。

        意见提出，以促进创新富民为目标，有重点地扎实做好今年集体协商工作。全市各级工会组织要以“协商薪酬助创新，分享共赢促富民”为重点开展协商，努力增强企事业单位的创新力、发展力，不断提高职工群众的幸福感和获得感。

首先，突出重点，协商完善职工创新创造性收入分配机制。围绕省市关于健全多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配制度要求，探索将企事业单位各类技术能手的奖励、晋升标准，职工创新项目和科技成果转化收益分配的奖励、激励机制纳入协商内容，引导企事业单位按照技能等级合理确定技能人才薪酬水平，探索协商建立技术职工年薪制和股权制、期权制、协议薪酬等，带动广大产业工人自觉增技能、增本领，促进增收入，提高企事业单位自主创新能力。

        其次，抓住关键，协商构建一线职工和劳务派遣工工资增长机制。指导企事业单位通过深化集体协商，逐步缩小一线职工与经营管理者的收入差距，继续坚持“一线职工工资增幅不低于本企业平均工资增幅，集体合同覆盖面不低于企业职工总数的95%”两个不低于原则和精准提低、合理调高、积极扩中的增收富民目标，着力提高一线职工收入，探索将劳务派遣工等低收入职工劳动报酬纳入企事业工资协商范围，促进同工同酬，促进劳动报酬和劳动生产率同步提高。

        第三，继续推动协商“保岗位、保收入、保安全”。指导、推动生产经营困难企业和参与供给侧结构性改革的企业，继续落实市总工会2016年5月下发的《关于在深化企业集体协商中突出“三保”内容的指导性意见》，将企业裁员、分流、工资保障、安全生产等问题纳入重点协商范围，坚持实事求是、兼顾双方，通过协商解决实际问题的原则和目标，立足企业和职工实际需求确立协商内容，扩大协商范围，丰富协商形式，增强协商实效，在制定出台涉及职工切身利益的事项和政策、制度时，严格依法履行职代会审议程序，坚持协商共决，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。

        据了解， 南京市总工会要求各级工会，把集中要约作为推动集体协商的重要抓手，消除要约盲点，对发出要约有困难的基层工会或者行业工会，上级工会要主动承担要约责任，通过代行要约、集体要约等形式，启动协商程序。对于不按期回应或拒绝进行集体协商的企业，工会要主动将情况及时与人力资源和社会保障部门等三方成员单位沟通，合力督促整改。进一步完善厂务公开民主管理制度，把要约发出时间、协商过程、协商结果和集体合同履约情况纳入厂务公开范围，通过公共栏、电子媒体等各种方式最大化向职工公开，进一步扩大职工知晓度和参与面。 （朱波 宁工）