1元募捐维权的示范意义

　　认为公司每个月都擅自从工资款中扣除1元募捐款，徐先生在离职后将原单位告上法庭，要求返还6元募捐款。由于被告公司未能举证证明扣款行为经过徐先生本人同意，通州法院判决需返还6元。(9月5日《北京晨报》)

　　笔者以为，徐先生打这样的官司，具有维权的价值意义，值得称道。员工的一分钱都是他们的劳动所得，受到法律保护。企业无权擅自从员工工资中扣除哪怕是一分钱。在没有征得员工同意的情况下，擅自每月扣除员工一元钱，作为募捐款，显然是违法地构成对员工合法利益的侵害。

　　在一些企业看来，从员工工资中每月扣除一元钱，数量小，又是用来做善事做好事，员工不会计较，往往以爱心的名义来绑架员工合法权益，侵犯员工切身利益。员工斤斤计较，这是依法维权的路径依赖。在一些员工看来，一元钱是小事，哪里都用钱，不必较真，忍气吞声算了。

　　《中华人民共和国慈善法》规定，开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，并对摊派或者变相摊派相应的法律责任进行了规定。《中华人民共和国捐赠法》第四条规定：“捐赠应是自愿的，禁止强行摊派或变相摊派。”否则，任何强制性捐款都是违法行为。即使是慈善的事情、公益的行为，也必须在法律允许的框架内进行，也要充分保障和尊重个体的自由选择，符合程序上的合法和正义。

　　捐款或者不捐款员工个人有选择的权利，公司不能通过工资扣除的强制方式来进行逼捐。这样很可能被误解为“硬性摊派”、“强迫捐款”，违背了慈善自愿的原则，属于爱心绑架员工利益，轻则违法违规，重则构成侵犯了公民的财产权。员工敢于向侵权说不，依法起诉公司要求返还每月扣除1元工资款，具有维权的示范价值意义。