泗阳——优化考核方式 准确评价干部实绩

　　中国江苏网12月10日讯 今年以来，泗阳县不断加强对干部实绩的考核管理与评价，力争以考促干、以考促发展。

　　该县建立干部实绩日常申报制度，实行短期工作月度申报、中期工作季度申报、长期工作半年申报、全年工作年底申报，动态掌握干部日常表现。结合年度干部考核，采取“双向约谈、双线考察”，通过干部述职、个别谈话、实地考察等方式，多线了解、多方印证，准确核实核准干部实绩。注重纵向考核，对党建、信访、计生等单项工作，由各条线相关主管部门进行考核；对招商引资、策应扶持、目标管理等综合工作，由县经济考核中心等监管部门进行统一考核。同时，探索实行重点工程跟踪考察，采取月度观摩评比，对工业、城建、农业等重点项目进行集中考核，让干部在工作中比、现场中赛。对干部工作实绩按照招商引资、创先争优、目标管理、重点工作、策应扶持等八个部分进行百分制量化打分，进一步加强考核的专业性和科学性。(司阳组)