宿迁反映企业技能人才自主评价凸显“两减一增”成效

　　今年来，该市持续深化资格资质去行政化改革，大力推进企业技能人才自主评价，将企业技术工人技能等级培训考核认定全部交由企业自主实施，一步下放到底、到位，多家规模以上企业对此项工作“减负增效”的成效予以肯定。一季度，该市在洋河股份有限公司、江苏秀强玻璃有限公司等16家企业开展技能人才自主评价4316人，其中初级工1123人、中级工2284人、高级工819人。

　　一是减少了企业经济负担。在技术工人技能等级考核认定上，对有提升自身技术水平培训需求的工人，企业通过强化校企合作，将培训工作全部交由第三方专业培训机构组织实施，由财政专项资金直接补贴培训机构，大大减少了企业在人力资源培训上的经费支出。

　　二是减轻了企业工作负担。技术工人等级考核认定交由企业自主实施后，企业除了不受国家职业资格工种等级考核认定的限制，可结合企业自身岗位实际需求，更加针对性培养专业技术人员外，通过委托专业机构培训、专业考评机构等方式，将大量的具体工作交由第三方服务机构做，极大了减轻了企业的工作负担，腾出了更多时间精心专心忙于生产作业。

　　三是增加了企业其他业务收入。在企业技能人才自主评价中，诸多企业将培训环节具体事务交由第三方社会机构组织实施，但部分专业培训机构由于缺少高、精、尖、缺等相关设施设备以及专业场地的原因，不得不租借先进企业的设施设备等资源，并给予一定的租赁资金，实现技能培训与先进生产的深度融合。