常州市2016届“名校优才引进计划”于9月中旬启动

　　为进一步深入实施“名校优才”引进计划，强化引才品牌建设，常州市人社部门以问题为导向，以创新为驱动，以效能为目标，精心谋划2016届高校毕业生引进工作，并于9月17日启动2016届“名校优才引进计划”，通过“一优三改四强化”切实提升校园引才精准度。

　　以“一优三改”提升“名校优才”引进计划的有效性。

　　优化招聘线路，提高校园招聘的精度。引才效果是招聘线路选择的重要依据。今年在省外高校招聘线路的设计上继续优化，不断淘汰和更新线路，使省外高校的招聘线路由原来的11条增加到13条。在高校的选择上重点依据专业特色明显、学校知名度高、理工科专业较多等条件，逐步淘汰招聘效果不佳的线路，今年取消了江西线（江西财大、南昌大学、江西理工、华东交通大学），增加3条省厅组织的线路：北京天津线（清华大学、北京大学、天津大学、南开大学）；厦门线（厦门大学、福州大学）；云贵线（云南大学、贵州大学）。通过不断优化招聘线路，进一步提高校园引才的精度。

　　改变引才模式，提高校园招聘的效度。今年在省外高校招聘线路不减反增的情况下，减少招聘场次，改变过去“一校一场”赶场式的招聘模式，在高校密集地区建立“一校牵头，多校联动”的校园引才模式，切实提高校园引才的效度。如长沙地区，今年以中南大学为主要招聘阵地，由中南大学牵头，宣传发动周边湖南大学、湖南师范大学、湖南中医药大学、中南林业科技大学、长沙理工大学等高校学生进场应聘，切实提升学生的参与度。

　　改变引才方法，提高校园招聘的深度。今年将在合肥、成都、哈尔滨、西安等高校集聚区选择合肥工业大学、西南交通大学、黑龙江大学、长安大学4所高校建立引才工作站，明确工作职责，加大与高校之间的日常联动，提升与高校优势院系、专业的深度对接，进一步借助外力扎实推进“名校优才”引进计划的深度。

　　改变引才方向，提高校园招聘的广度。由于地域限制，每年来常工作的毕业生主要集中在省内和周边城市高校，因此2016年校园引才的重点放在省内和周边城市高校，并聚焦省内高校。省内高校除南京地区高校外，进一步向苏州、无锡、扬州、镇江、徐州、南通等地区的高校，省内校园引才活动将会超过20场，有效提高校园引才的广度。

　　以“四个强化”提升“名校优才”引进计划的精准度。

　　强化高校组织的招聘会参与度。高校自行组织的大型招聘会，往往宣传广、人气旺，今年在“名校优才”引进计划的实施过程中，将及时掌握拟赴招聘地区高校组织的校园大型招聘会时间，在招聘时间和招聘线路接近的情况下，加大参与高校自主校园招聘会活动力度，设立常州招聘专区，进一步提升企业引才的选择面。

　　强化省人社厅招聘线路的融合度。积极参与省厅组织的招聘活动，形成江苏招聘团的规模效应。重点根据高校学科、专业特色组织本地区有相应需求的单位参会，切实提高招聘成功率。2016年结合常州企事业单位特点主要参加省厅赴北京、天津、福建、云南、贵州等地区三条线路的高校举办校园引才活动。

　　强化与兄弟城市的联动度。加大与扬州、镇江、泰州的联动，了解各城市校园招聘会的时间安排，在引才线路一致的情况下，及时调整招聘时间，分工合作，与兄弟城市一起赴目标地区进行招聘，形成区域性的招聘专场，提高校园引才工作效率。四城市分别牵头分五条线路赴郑州、太原地区，西安、兰州地区，成都、重庆地区，青岛、淄博、济南地区，吉林、哈尔滨地区的高校举办长三角地区四市联合招聘会。

　　强化与商会、行业协会的协作度。探索与商会、行业协会的协作，明确双方的职责，根据单位招聘需求，联系专业对口高校，掌握优势学科、专业特点，带领单位赴相关高校举办专场招聘会。今年10月份拟组织常州地区生物医药、医疗器械行业的单位赴上海理工大学举办医疗器械和生物医药专场招聘会，赴上海交通大学举办材料科学与工程专场招聘会。

　　降低招聘费用，减轻企业引才负担。

　　为减轻企业赴外招聘成本，在赴外招聘过程中所有招聘席位费、媒体宣传费、海报制作费、场地布置费等均不用企业承担。同时在经费许可范围内，按照线路远近给予企业部分交通补贴。