临时工元旦加班有加班费吗？小长假至少470元

元旦小长假期间，对于放弃假日坚守岗位的上班族来说，最关心的是，假期的加班费究竟能拿多少呢？昨天，多名读者打来热线电话，了解节假日期间加班工资问题。

企业发放加班工资很“随意”

昨天本报新闻热线接到一名读者来电。在城北园区一家企业当保安的顾先生介绍，他属于企业临时工，基本上每个节假日都要轮流值班。不过，节假日值班期间的工资待遇全都是企业负责人说了算，有时企业给保安人员发放一点食用油、大米，有时不发放加班费和其他物品。这次元旦假期自己加了两天班，企业只发放160元加班工资，不知道这种做法合不合理。

记者随即联系了这家企业的负责人。该负责人介绍，元旦假日期间大多数员工都放假了，但是出于安全考虑，企业保安、门卫不能休假，他们加班是很正常的。不过，公司考虑到节假日期间企业不生产，保安人员的工作和平时相比要轻松很多，因此只能酌情给他们发放一些加班费。

临时工也可享加班工资

节假日期间加班是否应有加班工资？记者从市人社局了解到，不管是临时工还是正式工，只要是与用人单位有劳资协议的，节假日加班工资必须按照规定支付，不能因为员工不是正式员工而区别对待。据介绍，企业不支付或者拖欠员工加班费的现象有多方面原因：个别企业负责人在利益驱使下，希望工人少拿钱多干活；部分员工遇到此类情况时，维权意识比较淡薄；一些企业内部管理制度不健全，缺少相应的劳动保障制度。

记者从市劳动保障监察大队了解到，我市一直对节假日加班问题高度关注，按照《劳动法》相关规定对全市各用人单位进行监督。员工遇到不给或者拖欠加班费的情况，首先应和单位协调，协调未果之后可以向人社部门投诉，还可以选择提起仲裁。

元旦当天加班工资最少201.4元

元旦小长假，劳动者的加班工资应该怎么算？据了解，1月1日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知，1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；1月2日~3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照我市执行的月最低工资标准1460元计算，劳动者元旦当天加班，每天的加班工资应不低于201.4元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有470元。