中秋国庆都加班赚钱？ 这属超时加班是违法的

        很快就要到中秋小长假了，过完中秋再上两周班又是国庆黄金周。有人在想着利用两个假期拼出一个悠长假期，不少没有出行安排的人盘算着可以利用加班赚钱。那么在南京，中秋国庆10天假期加班能拿到多少钱呢？

        根据劳动法规定，员工法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。 2016年1月1日起，南京市最低工资标准调整至1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。南京市劳动监察支队的相关负责人表示，劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 “如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”相关负责人补充说，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除了需支付职工加班费，还要承担违法处罚。

        拼假攻略出炉

        今年的9月15日是中秋节，9月15日—17日放假调休，9月18日（星期日）上班。有人支招，可以提前3天请假，也就是9月12日~14日，请3天年假，加上10日、11日双休，可拼成“2+3+3”8天的长假。（如下图）国庆节已经有7天假期，可以在9月最后一个工作周请假直接接档国庆长假，这样一来，从9月24日（周六）~10月7日休假，就能连休14天！（如下图）不过，还是要提醒，将年假、双休、法定假日拼凑成一个超长假，理论上可行，实际上，很多人只敢想不敢做。南京市劳动监察支队的相关负责人告诉记者，只要工龄满1年的人，就有5天的年假；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，年假如何休，能否拆开来分段休，关键还是要看用人单位，因为《职工带薪年休假条例》规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，员工如果想如此拼接假期，前提是必须得到单位的同意。（钱建芬）

来源： 新华日报    转自：新华网