“三好四优”争创活动激励干部担当作为

昨天，牵头起草《关于开展“三好四优”争创活动的实施意见》的市委组织部相关负责人接受记者专访，对该文件进行了权威解读。

读懂“三好四优”争创活动

当前，靖江发展正处于深化改革开放推进高质量发展、建设全面小康实现历史性胜利的关键时刻。有效贯彻落实好市委作出的各项战略部署，确保如期实现各项目标任务，领导班子和干部队伍建设至关重要。市委此次出台《意见》，既是贯彻落实上级精神的客观需要，也是加强干部队伍建设、为谱写靖江高质量发展新篇章提供坚强组织保证的现实需要。

市委组织部相关负责人介绍，开展争创活动是干部能力责任研判评优机制的深化运用，有利于我市加快形成更加科学完善、更具靖江特色、更有可操作性的干部评价体系；是弘扬“东线第一帆”精神的生动实践，有利于打造一批团结向上、开拓进取的班子，挖掘一批攻坚克难、善做善成的“闯将”“干将”；是破解“干部队伍‘精气神’不足”等问题的有力举措，有利于强化正向激励，推动全市广大干部务实担当、积极作为。

争创标准：有总有分、细化操作

文件摘要：开展争创活动的总体评价标准是“能力责任优先、班子结构优良、群众口碑优秀、工作实绩优异”，具体到“好班子”“好班长”“好干部”的个体评定，逐一进行细化，分别是“五好”“五强”“五优”。

“好班子”争创标准，即“五好”：政治生态好、团结氛围好、工作实绩好、纪律作风好、群众评价好。

“好班长”争创标准，即“五强”：政治定力强、带队本领强、担当意识强、统筹能力强、示范引领强。

“好干部”争创标准，即“五优”：政治素质优、业务能力优、岗位业绩优、服务意识优、工作作风优。

权威解读：《意见》依据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定“三好”总标准，引领整个评价体系；同时又对个体层面的评价标准进行了细化，突出对政治素质、斗争精神、个人能力、工作实绩、纪律意识、外部评价等全方位考量，确保评选工作有据可依、有章可循。

评选程序：自下而上、精筛细选

文件摘要：市委成立争创活动领导小组，参评对象经各地、各部门（单位）党组织书面推荐，由领导小组办公室汇总推荐情况，会同相关职能部门进行资格审查。在通过资格审查的推荐名单范围内，领导小组成员单位按一定比例进行首轮推荐。领导小组办公室根据推荐情况遴选出初步名单，再由市四套班子领导综合比选后，按既定比例提请市委常委会讨论确定人选。

对获评的领导班子和个人，通过一定形式给予奖励。对创成“好班子”的班子成员、创成“好班长”“好干部”的人员，在同等条件下，优先提拔使用或晋升职级。

权威解读：在遴选环节上，严格把握评价标准，规范推选程序，全面引入干部政治体检、个别访谈、日常考察、能力责任研判评优结果等，不搞内部平衡、不降格以求，从严从实、客观公正地培树先进，确保先进典型经得起检验。

活动组织：上下联动、广泛开展

文件摘要：在市委领导下，市委组织部牵头负责争创活动开展，各成员单位协助做好相关工作。各地、各部门（单位）要高度重视、精心组织、层层发动，推动争创活动真正落实落地；要注重上下联动，在本单位同步开展“好带头人”“好党员”“好社工”“好村干”等各类争创活动，形成比学赶超的浓厚氛围，以争创活动推动各项工作开展。

权威解读：提振全市广大干部的干事创业精气神需要各级党组织的共同努力，各地、各部门（单位）都要创新方式手段，积极探索各具特色、形式多样的争创活动，加大宣传力度，注重结果运用，以榜样力量鼓舞人、以先进事迹激励人，推动形成“评选一个人、带动一班人，评选一个班子、激励一支队伍”的叠加效应。