南通港闸区总工会“三大关爱要素”深化三大重点工程

本网讯   2015年，南通市港闸区总工会以努力建设学习型、服务型、创新型工会的任务为根本，以服务职工作为各级工会组织的主要内容、根本任务，为职工提供多层面服务、亲情服务，以打造助力型、服务型、满意型、创新型“四型”工会为目标，构建新内涵，提升新作为，有形给力区域快速发展。

一、以“诚”展现关爱函素，深化承诺服务再增效重点工程。承诺服务是我区经过三年打造提升形成的品牌项目，2015年我们在前三年打造承诺行动年、承诺覆盖年、承诺提质年的基础上提升行动，实现“承诺优化年”，以此深化承诺行动，为服务职工打造过硬的精品服务为抓手，以十分钟文化圈打造人文关爱，以中心站（点）建设创造和谐关爱，以“四诺”实举提质增效，打造服务型工会，实现服务职工零距离。

二、以“送”体现关爱元素，深化“三走进”活动再提质重点工程。 以夏季“送清凉”展现真心关爱。 年度确保为50家高温企业、车间、8000名职工送去清凉，以展现工会组织的真心关爱。 以节日“送温暖”体现真情关爱。 以春节慰问为主，中秋慰问为辅，大病救助即时，困难救助及时，困难帮扶常态，以展现工会组织真情关爱，有效形成联系职工的互动机制。2015年，以量的保证实现联系职工面的扩大，在质量上，带着感情沉下身、带着责任沉下心、带着办法沉下力，促进干群关系融洽，促进企业发展稳定，促进服务职工深入，使“三走进”活动量质并重。

三、以“助”实现关爱要素，深化职工“谈心屋”暖心重点工程。以金秋助学表现真诚关爱。为困难职工家庭子女求学开展助学，做到输血、造血双管齐下，开展励志奖学活动，实现长效管理和关爱要素的提升。 以微心愿捐赠全覆盖体现公益友爱。 继续开展港闸职工“微心愿 一元捐”活动，培养职工互助友爱精神和热心公益的奉献精神，以爱的力量铸就社会正能量。 以“谈心屋”建设实现友情关爱。 谈心屋建设已深得企业的重视和实用，为职工生产、生活创造沟通渠道，使职工心理得到疏导，以健康的情绪、美好的心情投入生产建设，创造友情关爱。2015年在原基础上力保再建50家职工“谈心屋”，使暖心工程开花结果。 （港闸区总工会）