靖江新一届村（社区）党组织换届选举圆满成功
我市在新一届村（社区）“两委”换届选举工作中，严把“用人、程序、纪律”三关，精心组织，统筹谋划，圆满完成了村（社区）党组织换届选举任务。新一届村（社区）党组织班子呈现“四升一降”——平均年龄降低，女性比例、大专以上学历委员比例、交叉任职比例和大学生村官委员比例提升的可喜变化，村（社区）党组织换届选举的圆满成功为接下来的村（居）民委员会换届奠定了良好基础。
“村（社区）‘两委’换届，群众普遍关心、社会广泛关注，我们严把三关，确保选好一帮人、下好一盘棋、绷紧一根弦。”市委常委、组织部部长申晓勇说。
选优配强是首要目标，必须做足、做细“选前功课”。这次换届选举，市委组织部坚持新时期“好干部”标准和省委“七选七不选”、泰州市委“四用四不用”选人用人导向，积极开展调查摸底和考察测评，精准掌握了一批群众拥护、素质过硬、作风优良的好干部，奠定了选人用人基础。
据悉，此次选举产生的靖江全市新一届村（社区）党组织班子中，“双强型”干部数978人，占比87.6%；“双强型”党组织书记239人，占比99.6%；大专以上学历683人，占比61.2%；既懂党务又懂电子商务的党组织副书记222人，占比91.4%。同时，289名女性成员、233名年轻同志、13名大学生村官、1名优秀退役士兵村官进入村（社区）党组织班子，1名“90后”年轻同志走上了党组织书记岗位。靖城街道公园弄社区党总支书记吴小颖感言：“我们社区是‘智慧社区’和社区网格化管理服务的试点单位，急需懂电子商务的专业人才充实进两委班子来，这次换届为我们提供了新鲜血液，增强了发展信心。”
程序规范是根本前提，必须做实、做全“规定动作”。换届工作正式启动后，市委专题召开换届选举工作培训会，及时成立换届工作领导小组，并对照中央、省委和泰州市委换届有关规定要求，认真制定下发了换届选举工作意见和实施细则，要求全市各镇（街道、园区、办事处）将换届工作作为一项重要政治任务，切实增强村（社区）党组织换届选举工作的责任感和使命感，着力强化组织领导，精准把握各项关键环节和工作要求，确保全面贯彻落实到位。在实施过程中，坚持“一步不漏、一步不错”和“两不误、两推进”的要求，制定了具体详细的换届工作流程图和推进表，对每个环节、每个关键点都作出了详尽安排和周密部署，并进行严格审核把关，有力确保了换届工作方向不偏、标准不降、滴水不漏。同时，注重把换届选举与“两学一做”学习教育结合起来，确保村（社区）党组织换届选举取得实实在在的成效。
纪律严明是刚性约束，必须织牢、织好“制度笼子”。设置“紧箍咒”。换届选举前，将换届有关纪律规定编印成册并下发，深入开展换届纪律学习教育与宣传活动，教育引导候选人依法有序参与竞争，引导选举人珍惜并用好选举权利，确保真正把想干事、能干事、不出事的干部选出来。签订“责任状”。针对镇、村两级党组织和换届工作人员、参选人员、群众代表、党员代表等五类人群，逐一督促签订《严肃换届纪律承诺书》，自觉接受党员、群众监督，使责任层层压实、逐级传导。铺设“高压线”。市委组织部、市民政局、市纪检监察部门联合成立风气监督组，针对换届工作干部群众关注度高、敏感性强的特点，全面聚焦风险点、把好作风关、盯住关键人，在换届选举前期和选举期间严查风气监督工作，形成有效防范，着力营造心齐气顺劲足的良好氛围。
此次村（社区）党组织换届选举，全市共有13个镇（街道、园区、办事处）、188个行政村、67个社区和30个中心村参与，由于组织严密、措施得力，顺利选举产生了新一届村（社区）党组织成员1117名、村（社区）党组织书记240名，为新一届村（社区）党组织换届工作画上了圆满句号。
（本报通讯员靖组宣）