南京部分企业高管培训已推“90后管理课程”

　　“招聘员工，90后的占比越来越大。”南京一家大型金融公司HR冯先生告诉记者，而让他感受更深的是，如何帮助90后新职员进行职业规划，对于70后的HR来说，已经成为更为挑战性的工作。日前，智联招聘通过大数据分析，发布了90后职场肖像报告，全面揭开了90后的职场“表情包”。该份报告显示，90后择业更加自我，兴趣吸引可能远高于薪酬的直接诱惑。读懂90后新员工，也成了60后、70后企业高管培训的必修课。

　　表情包1： 兴趣吸引远高于薪酬诱惑

　　南京一家上市公司负责招聘的张经理，每年参加高校招聘、专场招聘至少在30多次。“90后员工已经占到了至少30%的比例，这个数字还在迅速扩大。” 张经理明显感受到90后的员工选择职业更加自我，即从自己意愿出发，这一点与70后、80后甚至85后有明显的不同。张经理说，90后的员工更注重个人价值的发挥，80后可能会强调自己能做好这个事情，90后则更关注本身职业与自身兴趣能否匹配，对于自己意愿不强的岗位，即使开出相对高些的薪水，他们兴趣也不浓，即便短暂在岗，很短的时间可能也会主动提交辞职报告。

　　作为资深HR的张经理，他的直观感受与智联招聘近期公布的“90后职场肖像报告”高度吻合。该份全面披露90后表情包的报告显示，有62%的90后明确表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇，也明显有别于70后、80后先求稳定后谋发展、再期待涨薪高薪的求职路径。

　　表情包2：

　　上岗就期待能挑大梁

　　调查报告显示，90后群体对自己更显得自信，76%的被访者期待能够很快从事核心业务工作，仅24%的被访者希望从事范围广泛的基础性工作。智联招聘分析人士表示，这并不代表90后眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。这一工作角色明显不同于80后，这可能与90后出生的年代环境有一定关联。

　　南京一家金融公司HR梁总监表示，经常会同时面试80后、90后的准员工，90后往往敢于在简历报告中填上团队负责人的岗位，而哪怕工作6-8年的80后，往往是畏手畏脚，很谦虚地填个副职岗位。

　　表情包3：

　　不爱大而全但求小而美

　　与80后相比，90后并不求选择外观豪气的“大块头”的巨型公司，似乎更青睐“小而美”的公司，可能这样的公司仅有十来个人。调查显示，对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依从父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，有64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作，仅36%的人愿意选择竞争少压力小的大企业。

　　去年从东南大学毕业的小杜，就放弃家人托人找的大国企，而选择了20多人规模的“小而美”的互联网医疗服务公司。她对记者说，小公司虽生存压力大，但公司活力很强，有一种年轻人创业的激情，每当完成一项任务，内心很愉悦，很有成就感。公司每周工作时间弹性很强，只要能完成手头的活，一周上四天班也是可以的。

　　认识90后

　　已成部分南京企业高管必修课

　　“刚招聘到几个90后的时候，他们的做事风格没办法适应，后来，慢慢开始认识他们，通过交流进一步地了解他们的需求，经过几个月磨合，掌握住了特性，并发挥他们的能动性。”金融公司的HR梁总监告诉记者，每年都会送一些高管去学院参加培训，高校均会在60后、70后高管课程上推出认识90后的多个课时，通过了解90后的特性与语言风格，找到点燃他们创造性的“导线”，在完成课程时，还会进行一个情景模拟讨论课。

　　智联报告最后建议，企业雇主也要了解90后的首要需求，只提高或完善福利待遇，可能激励效果未必很好。报告显示，90后对工作的诉求也发生了重大的变化。从90后选择企业雇主标准的调查结果显示， “对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。

　　此外，报告还显示，90后更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”，仅14%的人对企业文化没有概念。