龙潭监狱强化职业警队实战实训能力建设

龙潭监狱以实施民警队伍素质提升三年行动计划为总抓手，以推进“零容忍”警务战略为切入点，健全“轮值轮训、战训合一”岗位练兵模式，打造更加专业敬业的职业警队来提升刑罚执行效能。

一是突出警务实战训练。 分期分批组织全体民警参加培训，采用脱产形式，实行小班化教学，在监内师资授课的基础上，邀请兄弟单位优秀教员来监讲学，增进相互交流、提升培训效果。常态化开展规范着装、仪容举止、报告用语等训练、考核，确保着装规范，行为习惯良好，报告用语准确。加强技能、体能训练，开展队列指挥、敬礼报告、警戒具和武器使用、擒敌技能、押解流程等科目训练，打造与高度戒备监狱及警务实战要求相适应的民警队伍。

二是开展分类管理教育。 探索建立民警执法岗位标准，明确各个岗位的工作职责、履职标准和适岗条件，建立健全民警岗位职责标准体系。围绕高度戒备监狱规范化运行，提前开展分组学习、分类训练，A类监区民警按照执法岗位分类，分别开展岗位业务、警体技能、体能训练等专项培训；专职特警队员着重开展警体技能、警戒具使用、应急处置等方面的强化训练。做好“队建制”试点探索，在高危犯监区设置包含安全警戒、执法管理、教育矫正、生产管理民警的警组单元，分别对各警组开展专项培训，着力打造民警分类管理教育的试点样板；试点执法资格考试和认证，完善高危犯监区民警和专职特警队员选拔训练机制，通过菜单化培训、常态化考评、标准化比武，提升民警履职能力。

三是强化纪律意识培养。 深入贯彻十八届中央纪委六次全会精神，深刻把握“四个足够自信”和“两个没有变”，坚持把纪律规矩挺在前面，严明江苏监狱人民警察九条禁令、廉政建设十项规定等刚性制度，严格落实从严治党责任；强化监狱警察职业观宣传教育，激发民警职业归属感和荣誉感。坚持“每周一课，每月一考”，深入推进青年民警“微讲堂”品牌建设，进一步丰富课程设置、创新培训形式，切实提升培训实效。加强与民警家庭沟通联系，强化对民警“八小时以外”的安全管理。畅通民警诉求表达渠道，落实“四必谈四必访”要求，及时做好走访、慰问等工作，化解各类问题和矛盾。