高温津贴不能“年年议论年年空”

　　媒体昨天报道，记者调查建筑工人、快递员等多个群体，很多人表示并未享受过高温津贴。而不少企业老板表示，没发高温津贴是因为企业效益不好。人社部门则表示，企业盈亏不应成为是否发放高温津贴的标准。

　　为何高温津贴无法摆脱“年年议论年年空”的尴尬？在依法治国成为治国方略的今天，一项法律法规长期处于“落空”状态，值得有关执法部门深思。

　　造成高温津贴“落空”的原因，首先应当承认，真正在高温岗位上作业的职工，或者因为维权意识不强，往往不知道自己有获得高温津贴的权利。其次，职工在企业里往往处于弱势地位，只能忍气吞声。第三，对于不按规定发放高温津贴的企业，违法成本太低。要真正让高温津贴的法规落到实处，需要执法部门把执法工作做严做实。譬如对高温作业职工的高温津贴发放情况，有针对性地开展调查，对不发高温津贴的企业领导，进行“约谈”；每年对辖区内企业的高温津贴发放情况进行一次检查，把严重违法的企业纳入“黑名单”管理。现实中这些措施往往没有实施，一些地方的劳动执法部门至今还只是坐在机关里等着别人举报，满足于没人举报就是天下太平的“鸵鸟”思维。　金海燕