扬州市广陵区总工会策应供给侧改革趋势需求实现劳动竞赛方式“四个转变”

      本网讯   供给侧结构性改革形势下，扬州市广陵区总工会积极策应改革需求，努力推动劳动竞赛方式“四个转变”。一是内容由“传统”型向“创新”型转变。注重拓展竞赛工作视野，牢牢把握产业升级、社会转型的主导方向，从培养高技术人才入手，推进职工素质工程提质增效。二是方式由“体力型”向“智力型”转变。重视和开发人力资源潜力、充分发挥人力资源优势，走“体力型”向“科技型、智力型”转化的竞赛之路。三是价值由“生产型”向“效益型”转变。立足以比工效、比节能、比降耗，使广大职工通过比科技、比能力、比创新，提高企业效益，改变过去单纯依靠加工制造向依靠高端科技创新转变。四是奖励由“常规化”向“高含金量”转变。对在劳动竞赛中获奖的前3名选手，除给予荣誉奖励外，由区人社局按规定程序报请市人社局颁发“高级工技术等级证书”；理论和技能双合格的选手，由人社局颁发“中级工技术等级证书”；对获得个人第一名的，广陵区总工会授予“广陵十大工匠”。 ( 通讯员 戴蓓蓓）