省盐业集团公司纪委全力推进“两个责任”落地

              今年以来，省盐业集团公司全面推行党风廉政建设，坚持问题导向，聚焦主业主责，着力构建任务层层分解、压力逐级传导、责任追究到位的工作体系，有效促进党风廉政建设“两个责任”的落实，为企业改革发展提供了有力的作风和纪律保证。

              一是健全廉政纪检工作责任制。出台了落实“两个责任”实施意见，组织各单位党委、纪委书记分别签订了党风廉政建设责任书44份；制定了《关于推进纪检监察组织“三转”工作的实施意见》，出台了党风廉政建设责任制暨惩防体系建设绩效考核、基层单位纪委书记考核管理“双考评”办法以及落实“两个责任”追究办法；要求县级领导人直接参加年度纪检监察工作会议，形成了纵向贯通、横向联动、责任共担的连带机制。

              二是狠抓内控制度建设。建立完善了“三重一大”决策制度及干部人事、薪酬考核、投资管理、项目招投标、工程建设、物资采购、财务管理等9个方面的管理制度。围绕教育、监督、预防、纠风、惩治5个方面制定具体实施细则，新立《领导人员履职支出管理办法》、《纪检监察专员工作办法（试行）》等制度12项，形成了有效管用、衔接配套的内控体系。强力推进省委巡视组和省国资委监事会监督检查反馈事项整改，逐一对账销号。目前，已完成整改32项，正在整改11项，实施问责73人次，经济处罚40人次，组织处理65人次。

              三是构建防腐拒变“互廉网”。在集团内、外网站开辟了“弘扬清风正气•建设廉洁苏盐”专栏，充分利用各种会议、集团“两网一报一刊”、微信群及时传达上级反腐倡廉工作要求，以创建“省级廉政文化示范点”为抓手，通过领导干部带头签订廉洁从业承诺书、“一把手”签订杜绝“小金库”承诺书、召开“廉内助”座谈会、观摩省级廉政文化示范点、开展廉洁风险排查等工作。

              四是打造重责任精业务的纪检队伍。建立纪检监察干部资格准入制度，将优秀年轻干部选派到纪检岗位锻炼。清理规范纪委书记和副书记分工兼职，确保把主要精力用在执纪监督问责上。建立三级监管督查机制，实行纪检监察人员“321”配备模式，建立了纪检监察专员制度，在全省各县级公司和三级单位中选配了72名纪检监察专员，直接对集团纪委负责。坚持内培和外训相结合，邀请国家资深审计专家、省纪委办案专家和集团业务骨干，就风险管控、案件审理、信访核查等专题进行系统培训，进一步增强了各级纪检干部的业务本领。