陈社育： 为选才任贤培育“伯乐”

　　出生年月：1963年10月

　　籍贯：生祠镇地藏村（原红光村）

　　简介：中央组织部领导干部考试与测评中心面试专家，国家人事部聘用的公务员录用考试专家，江苏省苏北发展特聘专家，南京晓庄学院教授、副院长，南京师范大学行政管理专业硕士研究生导师

　　主要研究方向：教育研究、人才测评、行政管理

　　24岁编写国内首本教育实验研究专著

　　大学毕业后，陈社育选择留在母校南京师范大学，成为教育系的一名老师，主要从事教育统计学、教育测量学的教学和科研工作。在校期间，一次偶然的机会，陈社育得知浙江教育出版社在报纸上公开征文，寻找合适的笔者开展教育实验方面的写作。年仅24岁的陈社育和另一名笔者共同撰写的《教育实验方法》，从众多应征者中脱颖而出。1991年，这本书籍正式出版，填补了当时国内教育实验著作方面的空白，随后这本书籍更成为全国高校教育学研究生的教材用书。

　　上世纪90年代初，我国教育实验方法的研究人员还不是很多，陈社育等人算得上是当时全国最早的教育实验专家。自《教育实验方法》出版后，陈社育对教育科学领域的研究更加专注，短短几年时间，共发表论文20余篇。

　　1991年3月，陈社育还和同事共同研发了学生思想品德综合评价系统，利用计算机统计大数据的方法，对学生思想品德进行定性和定量的综合评价，帮助中小学教师从期末繁重的学生评语写作工作中解放出来。

　　开发人才测评软件实现科学选才

　　1985年至1996年，陈社育在南京师范大学教育系工作，10多年的教学和研究经历，让他得以累积更多的教育经验，也为开发人才测评软件打下了基础。1995年至1998年期间，陈社育陆续研究开发了江苏省人才测评系列软件，为大学生的职业定向和用人单位的科学选人，提供了技术支持。

　　1994年，江苏省政府向陈社育颁发了“省第四次哲学社会科学优秀成果”三等奖证书。这一荣誉在教育行业内含金量很高。这一年，陈社育才31岁，却已经在行业内声名鹊起。1996年，陈社育被调入江苏省人事厅考试中心工作，开始从事国家公务员录用考试、企事业单位招聘工作人员考试、公开选拔领导干部考试和单位内部竞争上岗考试，以及全省职称外语考试的科研和命题管理工作。上岗第一年，由他负责开发的江苏省首批人才测评系列软件，在江苏省人才市场推广运用。

　　1999年至2001年，他与南京高新技术企业合作，应用新开发的现代人才测评技术，帮助企业进行营销人才的开发，取得了明显成效，《中国改革报》《新华日报》等多家媒体给予关注，社会反响良好。随后，他大胆尝试各种人才测评技术，为金陵石化、江苏永益铸管股份有限公司、浙江省电力公司、浙江省移动通信公司、浙江省农业银行等多家企业招聘经营管理人才提供人才测评服务。

　　2000年，在张家港市领导干部公开招考中，陈社育研究和开发的“领导实务考试”，解决了以前招考中经常出现的“高分低能”问题，受到当地组织部门的好评。

　　省内首位国家公务员录用考试专家

　　2002年，全国领导干部题库建设评审工作启动后，来自全国各地的14位人才测评专家齐聚一堂。这一次评审工作，是陈社育首次参加的行业精英交流盛会。

　　2004年6月以来，受国家人事部公务员管理司的委托，陈社育多次担任各种全国性的面试考官培训教学工作，先后受到国家海关总署人教司、国家人事部公务员管理司和中组部干部一局的专函表扬。从基层来到中央讲课，陈社育用充实的理论和丰富的实践组合进行讲解，顺利地完成来自上级的“考验”。

　　这一年，他收到了由国家人事部颁发的国家公务员录用考试专家的证书，成为江苏省内获得该殊荣的第一人。2004年10月，他被国家人事部人才流动中心人才测评办公室聘用，担任全国人才测评师的培训工作。2004年至2007年，他担任江苏省行政管理科学研究所副所长，继续展开学术研究。

　　呕心沥血“修史”以传后来者

　　截至目前，陈社育公开发表论文50余篇，出版著作（包括参编）12部，鉴定成果18项，其中有6篇论文被人大复印资料全文转载，3项研究成果获江苏省人民政府颁发的哲学社会科学优秀成果评奖三等奖，1项研究成果获首届中国《人力资源开发与管理》特别征文二等奖。

　　如今，陈社育再次回归校园，教书育人，从事教育科学和人才测评的研究，先后担任盐城师范学院副院长、南京晓庄学院副院长。近两年，由他和他的团队开发的新型人才测评技术在国家公务员选拔考试中得到陆续推广。眼下，陈社育正牵头编撰研究我国建国后公务员考录工作大事记，通过“修史”让后来者能获得更多的借鉴和学习资料。