阜宁县总工会“四个一”举措彰显新作为

      本网讯   新年伊始，阜宁县总工会在布局2015年工作中，把作风建设作为完成各项目标任务的主要措施摆上重要议事日程，在县总机关推行“四个一”新举措，着力适应新常态，彰显新作为，打造务实型机关，推动工会工作进位争先，跨越发展。

“ 一张安排表”明确职责 。县总围绕“及时、务实、高效”总要求，明确由办公室根据阶段性工作任务，统一编制《一周工作安排表》，量化工作职责，规范质量标准，明确完成时间及责任人，使每一个部门、每一个责任人对自已一周应完成的工作一目了然，自加压力，不须扬鞭自奋蹄。

“ 一份承诺书”勇于担当 。县总工会向社会作出十项公开承诺，并实行严格的责任追究制度。一是实行首问责任制。凡来工会办亊或来电询问有关亊项的，第一个接待或接听电话的人即为第一责任人。二是实行限时办结制。对符合规定的来访事项能办理的当场办理，需要请示领导办理的，及时请示领导并及时处理，需要延时办理的，及时将延时理由、延时时间告知来人。三是实行服务承诺公开制。将工会主要工作职责和社会责任联络方式通过各种渠道公开，便于服务对象办事，接受服务对象监督。四是实行履职定期评议制。针对评议出来的问题及时落实整改措施，增强责任担当，体现工会作为。

“ 一线服务法”提高效率 。为提高服务群众的效率，县总全面推行“一线服务法”。全体班子成员每人联系2个镇（园）区、系统，各部室负责人每人挂蹲3个重点企业，扎实开展“四个一”和“四送”活动。即：每个月到企业劳动一天，每人结交一批职工朋友，撰写一篇调研文章，为企业或困难职工办一件实亊；开展走访慰问送温暖，维护权益送法律，组织培训送技术，丰富生活送健康等活动，真正实现由“动嘴”到“动腿”的角色转变。

“ 一个总目标”进位争先 。县总以县委顾书记对工会工作提出的“要多创特色，多搞活动，多出亮点，每年都争取进入全市前三强”为目标定位，高起点制定全年工作规划，以文件形式将任务一次性下达，按四个季度分解落实，做到目标任务化，任务责任化，责任具体化。各职能部门对照目标任务细化分解到周、到月、到季，使毎个阶段目标明确，工作有序，年终确保本部门实绩考核能进入全市前三名。在考核上实行“双联双挂”责任制，即全体班子成员既与分管部门实绩挂钩，又与分工联系点实绩持钩；部门负责人既与本部门实绩挂钩，又与挂蹲点实绩持钩，做到同奖同罚，捆绑考核，以此营造你追我赶、紧张快干、进位争先的强烈氛围。 （ 通讯员 王建军  郑艳华  周永祥）