阜宁县总工会“以下促上”激发创优创新正能量

      本网讯   “ 为基层服务工作受到了各级工会和广大职工会员的赞扬，厂务公开拓展‘微空间’被《工人日报》报道，联手兴家工作在全市作经验介绍，劳动竞赛创新、‘百点精品’培植被《江苏工人报》推介，村（居）工会组建新模式在《盐阜大众报》推广，关爱职工‘十大行动’得到市总肯定，‘五一’劳模评选表彰及职工文体活动得到县委、县政府主要领导的褒奖......”阜宁县总党组书记、副主席赵加亮在总结今年来工作取得的成绩时如数家珍。

    今年来，阜宁县总工会按照县工会十二届二次全会提出的“要坚持问题导向，切实改进作风，创新工作理念，力争服务工作有建树，创新工作有亮点，整体工作上水平”的工作思路，   先后出台了《关于在全县基层工会中实施“四个一批”扩量提质工程的意见》、《关于在全县基层工会中实施“百点精品三年培埴计划”的意见》、《关于实施“关爱职工十大行动”的意见》及《加强机关作风建设的意见》等文件。纵观这些文件，其核心内涵可用一句话概括，即：深耕基层优服务，创新发展上水平。

一、工作重心下移，力量下沉，促进服务工作上水平，是阜宁县总工会服务基层的首要任务。在阜宁县总工会三楼显眼处，有一块“机关人员去向告知牌”。据县总工会负责同志介绍，这个告知牌的作用有二：一是作每日考勤用，机关人员出勤情况－看便知，二是作去向告知用，为前来办事人员提供联系信息，减少不必要的时间让费。

今年来，县总机关重抓作风建设，力戒工会机关化、行政化现象，坚持工作重心下移、力量下沉。机关人员将今年的三分之一工作时间用在基层上，让服务资源更多的流向基层，更好的留在基层。建立了机关人员联系基层“包保带”责任制。全体班子成员和机关各部室负责人分别联系挂钩18个镇（园）区、街道和32个企业工会，实行靠前指挥、职责共担、协同作战、同步考核。

在县总机关，每人都有－本工作手册，每一天的工作日程、内容、效果都有详细记载，笔者随意翻看了副主席顾祥的日记，6、7、8三个月中，除参加县及以上会议外，其余时间全部在联系点参加抗灾救灾及灾后重建工作；9月份也有6天下基层的记录。他告诉笔者，机关人员不但要记好工作日记，每周还要上报－份《一周工作动态》到办公室，统一汇总后报主要领导审阅并公示。这－做法，彻底改变了以往在工作中自降标准、等待观望、被动应付、散漫拖拉的作风，使每个同志始终保持积极进取、雷厉风行、只争朝夕、奋发有为的精神状态。

县总明确，全体班子及部室负责人，要坚持每周用一天时间深入企业、车间、班组，帮助企业共谋发展规划，帮助职工提升整体素质，帮助企业化解劳资矛盾，帮助弱势群体排忧解难，帮助工会解决工作难题，协助包点单位按期如质完成县总布置的各项“规定动作”，并积极创新具有各自特色的“自选动作”。  每个包点成员都必须培植选树一个企业文化建设示范点，一个企业职代会示范单位，一个工资集体协商示范单位，一个示范性职工书屋，一个在市及以上有影响的创新项目，一批优秀工会积极分子，以点带面，推动基层工会工作创先争优。

二 、工会经费下倾，资源下放，促进基层规范化建设上水平，是阜宁县总工会服务基层的又一重要举措。2016年，县总始终坚持服务基层、服务职工、服务工运事业发展的经费使用方向，把有限的工会经费用到基层最盼、最急、最需要的地方。按照权随责走、费随事转的原则，出台镇区（街道）工委工作经费补助办法，加大对镇区（街道）工会经费的投入力度，通过基本补助、奖励补助、调节补助等举措，切实提高经费保障水平，增强服务经济社会发展的能力。

据了解，今年该会在实施“四个一批”扩量提质工程建设、“百点精品”培植、企业文化职工文化建设、职工文体活动和技能培训等方面给予必要的资金支持。对各基层企业组建工会，都通过以奖代补的形式给予一定的资金奖励，统一制作工会牌匾、“双亮”标识、16种规章制度硬件及各种档案资料软件下发，确保所建工会阵地到位，制度规范，活动正常。县总还划拨一定的资金，用于职工的各种劳动竞赛、技术比武、“六小”发明创造和获奖先进个人的表彰奖励。安排近20万元资金用于编印企业文化宣传手册，建设企业文化长廊，制作企业文化宣传板面展览，开展“五一”职工书画展及组织职工乒乓球赛、太极拳赛、象棋赛等。同时，安排专项资金开展职工技能培训，促进职工稳定就业、高质量就业。

三、 积极向上，锐意进取，不断推进整体工作上台阶，是阜宁县总工会今年创优争先的目的所在。  2016年，阜宁县总工会唱响“创新、创优”主旋律，在全县基层工会中实施“四个一批”、“百点精品”培植等工程，经过县总的周密谋划和各级工会组织半年多的精雕细琢，一个个鲜活的典型如雨后春笋般涌现，催生出阜宁县工会工作满园春色。

——“四个－批”工程打造工会规范化建设新亮点。今年，该会将““典型培植一批、提挡升级一批、规范运作一批、新建拓展一批”工程建设作为贯彻落实县工会全委会精神第一项工作。明确完成的时间节点，采取挂图作战、逐点指导、现场推动、进度督查等措施加以推进。经过半年的努力，取得了显著成效。目前，己培植各类典型18个；43个模范职工之家、23个模范职工小家实现了提档升级；472个基层工会实现了规范运作；新建独立工会48个，行业工会3个，联合工会1个，新发展会员5213人。新组建的工会，全部达到“六有”、“双亮”、“六个同步”要求。

——“百点精品”典型培植打造工会工作新景观。县总于在三月初出台了《关于在全县基层工会中实施“百点精品三年培埴计划”的意见》，明确在模范职工之家、模范职工小家、厂务公开民主管理、技能创新班组、安康驿站、“爱心母婴室”、“五一”巾帼标兵（岗）、劳模创新工作室、职工书屋、“会、站、家”一体化等10个方面新培植精品典型200个左右。目前，培树的盐城天马、盐城禾鼎、江苏鼎烨、江苏绿通等一批典型己初具特色，示范引领作用已经显现。10月13日，《江苏工人报》三版头条以《风景这边独好》为题，对我县的做法进行了报道。

——开展“我为企业转型献一策”活动调动职工创业新激情。围绕县委“项目质效提升年”活动总要求，年初在全县广大职工中普遍开展“我为企业转型献一策”活动。以“掌握一门新技术、提一条合理化建议、创新一项成果、改进一项工艺”为主要内容。并将评选产生创业创新先进单位10个，评选产生科技创新成果、先进操作法和合理化建议各10项，给予表彰奖励，授予荣誉称号。同时，在全县广大职工中组织开展“发挥主力军作用，推动供给侧改革”劳动竞赛活动，要求企业与职工参与率均要达80%以上。截止目前，全县有881个基层工会开展了“四个一”和劳动竞赛活动，收集有价值的合理化建议567条，被釆纳并附诸实施的213条，取得创新成果6项。

——“关爱职工十大行动”开创服务职工新局面。6月上旬，县总出台了《关于实施“关爱职工十大行动”的意见》。包括：元旦、春节送温暖行动；节后送岗培训行动；工会会员建档发卡行动；劳模关爱服务行动；为一线职工送清凉行动；“爱心母婴室、安康驿站、心灵驿站”创建行动；“金秋助学”行动；困难职工帮扶行动；法律志愿者援助行动；女职工“五件实事”行动。县总对每一项活动的开展，都精心谋划，务求实效，力争将其打造成体现“阜宁元素”的特色品牌。 （ 通讯员 王建军 郑艳华 周永祥）