南通港闸区总四点定位用“星”量化和谐程度

      南通市港闸区总工会在全区开展用星级制评定和谐劳动关系，用五大要素、28项标准量化定格企业和谐程度，用四年时间完成1000家企业的定级评量，751家独立建会企业达星级标准，其中五星级274家，四星级246家，三星级231家，为全区创建和谐劳动关系实现劳资共赢增添了活力。

一、构建和谐劳动关系­­­——工会工作的切入点

港闸区总工会把和谐建设作为各项工作的切入点，用心构建和谐环境。区总工会主动作为确立了四个“一”的定位， 确立一个主线， 用构建和谐劳动关系实现劳资共赢； 塑造一个品牌， 用星级评定量化提升企业和谐要素； 锁定一个目标， 用五年时间推动和谐劳动关系创建全覆盖； 营造一个环境， 用星级标准创造和谐共频环境。以实现在创星中提内函、在创星中增要素、在创星中促和谐、在创星中注活力、在创新中求共赢。区总工会在广泛征求意见的基础上，制订了详细工作方案，提出了三星级、四星级、五星级劳动关系和谐企业建设标准，增强了创建活动的可操作性，注重尽量简化劳动关系和谐企业的评选程序。区总工会征集各相关部门的意见，把和谐要素作为硬指标，把和谐程度作为硬条件，以此提高评星的质量。通过媒体在全区范围进行公示，并分别授予劳动关系三、四、五星级和谐企业铜牌。

二、构建和谐劳动关系——塑造企业形象的自信点

港闸工会组织找准结合点、发力点，通过多层面、多方式，形成构建和谐的联动局面，主动向企业宣传创建的意义，讲清构建和谐带来的好处摆在经营者面前，让其知晓利弊，增强创星的思想认识，使其在行动上支持，在工作上参与，让评上星级企业的经营者有自豪感、成就感，使星级和谐企业成为企业无声宣传、有形广告，让星级铜牌成为客户业务交往放心的镜子，成为企业招工承诺的最好证明，成为职工当家作主，民主管理提高经济效益，职工尊严劳动，体面生活的最好说明，使企业生产经营、开展劳动竞赛、弘扬企业文化更加得心应手。让企业经营者与职工的距离更近，劳资环境更和谐，企业对外的形象好，经营者的自信更足，真正实现劳资共赢，让创业者没有后顾之忧，使企业真正意义上体会到和谐的重要，和谐带给企业和职工的正能量。

三、构建和谐劳动关系——劳资双赢的共同点

创星级和谐企业评定工作，区总工会着眼实际，从企业和谐必备的条件入手，从职工最需要的途径认定，以“星”量化，以“星”评判，以“星”展示，以“星”说明，把和谐创建落在实处，使企业尝到甜头，职工得到实惠。企业与职工的目标更显一致。企业经营困难时，职工能与企业同舟共济；生产任务紧张时，职工愿为企业加班加点；企业经济效益存在变数时，企业与职工实行工资协商，增减合情；职工生活枯燥时，企业为职工开展文体、旅游活动。总之，和谐劳动关系的构建，使企业底气更足，发展有形，使职工爱厂如家，主人翁意识发挥到最好，与企业共兴衰的价值观得到最大体现，为企业发展做贡献的聪明智慧得到最大发挥，使劳资双赢的共同点得到极限放大。

四、构建和谐劳动关系——服务职工的结合点

港闸区总工会从服务职工的多途径找准立足点，多措并举，融入和谐要素，提升构建和谐的内涵。 “十分钟文化圈” 创造和谐要素，让职工丰富了业余生活； 面向职工承诺行动 注入和谐要素，让职工品味到“菜单式”服务的真诚； “五同型”素质工程建设 塑造和谐要素，让职工与时俱进提升境界； 职工“谈心屋”建设 营造和谐要素，让职工感受到温馨的关爱； 职工“一元捐”微心愿 打造和谐要素，让困难职工体会到党和政府、工会组织的关心； “与榜样同行”工程 提升和谐要素，让职工思想行动得到升华。服务的面对面、心贴心，使和谐构建更具特色、更具现实意义，使和谐劳动关系构建多样化、深度化、大众化，结合点更多、更好、更新，使港闸大地基本实现了劳动关系和谐协调有序。