门槛低收入高，家政为何仍难招？

　　中国江苏网2月2日讯 春节临近，不少家庭又面临家政服务员回家过年，自己忙不过来的情形。记者日前了解到，近年来市区各类家政服务员的收入相比往年都有不同程度的上升。但节假日前夕找不到家政员的问题仍然未得到有效缓解。一位业内人士反映，事实上，只要具有小学文化，在培训课上记得下笔记，基本都可通过考试获得相关资质证书，而且收入也会随经验的积累逐步增长。那么，这一行为何仍缺乏吸引力呢？

　　 市场需求好，预约请提早

　　位于正东路的一家家政服务公司工作人员告诉记者，目前他们那里经验较丰富的家政服务员已被预订一空，最“抢手”的活已经排到了今年6月。“现在请家政员也要预约了？还得提这么前？”市民高军很惊讶。那位工作人员说，现在从事24小时带小孩子等工作的熟练工收入已达4000元左右，有经验的月嫂收入更是直追7000元。

　　高军表示，现在很多小家庭都只有一个孩子，请保姆确实要认真选一选。经验丰富的，收入高一些理所当然。“就是希望有经验的能多一点儿，不要搞得那么稀缺。”高军说。

　　记者在另一家家政服务公司获悉，近几年在我市从业的家政服务员多数为本地人，其中又以家住辖市区的为主。外来务工的主要是淮安等地的人，占比并不算高。对于他们的管理采取的仍然是中介式，即从业者可以一个人在多家公司登记，哪边有需求且自己对条件也满意的就去干，但这就存在留不住人的老问题。如果雇主家里在节假日确实离不了人，只能通过加薪等协商方式把他们留下。

　　 培训热情高，应征人数少

　　市妇联巾帼服务中心主任张瑞珍多年从事家政服务员的培训工作。她坦言，每次有培训时，报名人数都很多。但是证书一到手，相当一部分年纪较轻的人就去干别的了。据一些接受培训的姑娘说，实在找不到理想的工作时，她才去应征当保姆。也就是说但凡有比这更体面的工作，是不会干家政服务员的。

　　“我每次培训都跟她们说，现在世界上各国的家政服务员是个什么情况……就是想告诉她们，干家政工作并不‘低人一等’。但是有很多姑娘虽然改变了观念，还是因父母影响最后放弃了。她们都是形象好、学习也认真的。如果好好干，收入绝不会低。”张瑞珍说。

　　 择业观要变，保障要跟上

　　“当保姆啊，不就是去伺候人吗？被人家呼来喝去的，说出去不好意思。”“家里花那么多钱供她读四年大学，出来去当保姆，那学费不是白花了吗？保姆没读书也能干啊。”采访中，仍有一些中老年市民持这样的观点，认为家里的孩子大学毕业，就不能干家政员这种“不读书也能干”的工作。

　　家住石头巷的市民程女士说，不是瞧不起家政工作，自己当初生孩子没少得了她们照顾。但是让孩子去干这行，觉得没有什么前途，即便收入再高也是青春饭，年纪大了身体不好了还能干？“家政这行有多少上升空间呢？到最后忙得脚打后脑勺的还没个医保，我们做家长的是舍不得。”她告诉记者。

　　市妇联巾帼服务中心的一位负责人告诉记者，除了需要引导市民转变择业观念外，这个行业的确还有需要规范之处。一方面家政服务业并没有严格、细致的法规来规范，从业者的各项保险、福利都没有保障；另一方面，从业者只有在接到活时才有收入，但无工可做的时候并不是每个人都能获得“底薪”等保障。

　　业内人士呼吁，只有家政服务行业的立法规范跟上了，才能给市民特别是年轻求职者吃一颗“定心丸”，让这个行业和其他行业一样有章可循，相信会有更多父母放手让子女去从事这个行业。这样既可以缓解招人难，也有助于增加就业。 （记者 吴悠）