镇江百企百会让企业和职工“少跑路”

          “劳动争议”这个词无论是对企业还是对职工来说都不陌生，谁也不想去触碰这颗“地雷”，因为就算双方最后成功和解，但跑的路、花费的时间和精力也足够让人头疼。然而，来自句容华阳镇周戴自然村的王世珍却十分幸运，她与江苏盛邦家俱制造有限公司之间的劳动争议调解比较快地达成协议，双方都很满意。在这背后，句容人社局推出的“百企百会”工程帮了大忙。 
　　百企百会：劳动争议调解新举措
　　今年1月9日，随着句容劳动仲裁部门在“调解协议书”上盖定印章，王世珍与江苏盛邦家俱制造有限公司之间的劳动争议调解，宣告顺利完成。
　　2013年3月11日，当天还处于试用期的王世珍，上班时被货架砸到了臀部，被送进医院救治。后经工伤认定为十级伤残。经住院治疗近一个月，她于当年4月5日出院，后在家休养了差不多一年时间。到双方正式协商工伤补助问题时，已是次年7月。
　　恰好这时，句容人社局实施了“百企百会”工程。王世珍和企业之间的工伤补助协商，直接可以通过在企业建立的劳动争议调解委员会来进行，双方都不用再来回往句容市劳动仲裁部门跑了。由于王世珍在公司上班时还是试用期，还没有交纳工伤保险，这样工伤补助的金额公司就得全部承担。经过三轮调解，最终双方达成协议，公司在2015年1月31日前一次性支付伤残补助金、医疗补助金和就业补助金共计5.8万元，双方解除劳动关系。
　　对于这样的调解结果，双方都表示满意。
　　将解决矛盾的触角延伸到第一线
　　什么是“百企百会”工程？句容市劳动人事争议仲裁院院长任玉军介绍，“百企百会”工程指的是在句容市规模以上企业建立一百家劳动争议调解委员会，并依托网络实现业务对接，形成实体化、网络化和信息化的运作模式。目前，已有113家企业建立了劳动争议调解委员会。
　　谈起实施“百企百会”工程的初衷，任玉军告诉记者，近年来，劳动争议案件日渐上升，而句容市劳动仲裁机构共有在职工作人员10人，其中仲裁员4人，仅靠劳动仲裁机构单兵作战，只能解一时燃眉之急，无法做到防患于未然。他认为，只有将解决矛盾的触角延伸到矛盾产生的第一线，才能有效预防和及时解决劳动纠纷。他介绍，在企业建立劳动争议调解委员会，就是赋予其调处劳动纠纷的职能，并在业务上与句容市劳动人事争议调处服务中心对接，接受中心的指导，这样既有利于句容市劳动人事部门及时了解和掌握全市劳动纠纷的整体状况，也有利于提升整体的调处水平和效率，从而将更多的劳动纠纷解决在基层。
　　“百企百会”工程的一大创新之处就是启动了信息化操作流程，建立了“劳动人事维权中心”网站。该网站是外网和内网相结合，外网面对所有企业和劳动者，提供网上维权便捷服务途径；内网作为“百企百会”工程的业务平台，实现业务对接，可以将调处的劳动争议案件实现录入和调解协议书实时上传。截至今年2月，“百企百会”工程共成功调处劳动争议案件162起。
　　如果用一句话来概括“百企百会”工程的好处，任玉军说，就是让劳动争议“走网络”，让企业和劳动者“少跑路”。