镇江对组工干部提十条标准 不能妄议人事安排

　　“把‘对党忠诚，公道正派’10条标准融于血脉，成为行动标尺，坚定政治本色，增强政治担当，主动接受监督……”昨天，镇江市委组织部年轻干部薛松代表全市330名组工干部作出“对党忠诚、公道正派”庄严承诺。

　　自9月以来，镇江市将“三严三实”专题教育拓展延伸到全市组织系统所有组工干部，开展“对党忠诚、公道正派”专项教育。通过组工典型宣讲、赴井冈山和延安党性洗礼、现实标准大讨论，历经两个半月，形成组工干部“对党忠诚，公道正派”10条标准和具体规定。

　　“每个组工干部都在支部专题组织生活会上，围绕‘对党忠诚，公道正派’，查摆自身问题，着力整改。”镇江市委常委、组织部长秦海涛介绍，“10条标准”就是从个人问题清单和整改承诺中提炼出来的，条条都有很强的针对性，如有些组工干部一进组织部就想有“进步”,“甘为人梯淡泊名利”的标准就要求，“正确对待名利得失，始终保持简单做人、实在做事的阳光心态”；个别组工干部面对组织安排患得患失、讨价还价，“顾全大局服从组织”的标准明确规定，“坚决服从组织决定、执行组织决议，绝不与组织讨价还价、对组织作出的人事安排妄加评议”等。

　　“‘十条标准’不仅是行为准则，也是主动作为的倒逼机制。”丹阳市委组织部干部科科长王东庆现身说法，在选任1名监察局副局长时，对照“严谨细致精益求精”的标准，他启动干部选拔任用规范化程序再造工程，形成从动议、民主推荐到干部任职5个阶段、30个关键节点的规范操作流程。

　　组织工作无小事。镇江各级组工干部对照“严格纪律恪守规矩”等十条具体标准和规定，“倒逼”自身建设，锤炼政治素质，激发担当作为，形成创新成果的溢出效应：对市管领导班子和领导干部首次综合分析研判，覆盖面已达70%；党政分设部门议事决策规则全国首创。此外，为地方国企培养紧缺人才的“百名红领培养选拔计划”等全市组织系统30多项服务品牌、制度建设正有序推进。 (郑组萱 董超标）