铜山区实施年轻干部“墩苗工程”

　　近年来，徐州市铜山区把年轻干部培养作为加强干部队伍建设、推动跨越发展的重要举措，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不断加大年轻干部的培养、选拔和使用力度，一大批优秀年轻干部脱颖而出，成为铜山跨越发展的重要支撑力量。

　　强化理论培养。依托区委党校分期分批对优秀年轻干部进行理论培养；在清华、同济等国内一流高校建立培训基地，开展长期合作，近两年已先后培训年轻干部8期300余人次。定期开展专题讲座，邀请著名专家、学者来铜为年轻干部授课，帮助他们开阔眼界、更新观念、提升能力。

　　注重实践锻炼。健全年轻干部轮岗交流、跨部门交流和竞争上岗制度。坚持个性化、类别化、差异化相结合的原则，选派机关年轻干部到招商、扶贫等一线挂职锻炼，提高实际工作能力；加强乡镇和机关干部交流力度，促使年轻干部通过合理流动多岗交流，有效提升能力素质。

　　建立帮扶机制。加强对年轻干部的帮扶培养，建立“一对一”或“多对一”的帮扶机制。明确各单位一把手为指导老师，科室负责人为工作帮带员，聘请区信访局、招商局等有关部门的业务能手为工作指导员，从工作、学习及生活等方面对年轻干部进行传、帮、带，使他们尽快走向成熟。

　　完善动态管理。建立健全动态管理和跟踪考核制度，坚持备用结合，以两年为一个周期，集中选拔一批优秀年轻干部作为重点培养对象。坚持边培养、边使用，成熟一个使用一个，成熟一批使用一批，努力保持优秀年轻干部源头活水的先进性和鲜活力。

　　张广会朱行智