铜山区三措并举建强村书记队伍

　　近年来，徐州市铜山区通过提高待遇、强化培训、严格管理等措施，不断加强村书记队伍建设，全力打造守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，有力地促进了当地经济社会发展。

　　提高待遇调干劲。在提高村书记基本报酬的同时，科学制定绩效考核指导意见，并合理浮动考核报酬，及时为符合条件的在职在编村书记办理企业职工型养老保险。在全区开展村级好做法评选，编印《村(社区)党组织管理服务小妙招》，开展“每周一星”宣传、“五星”村书记评选，区财政每年拿出30多万元用于表彰奖励。推荐87名政治素质好、参政议政能力强的优秀村书记作为区级及以上“两代表一委员”。

　　强化培训提能力。紧扣全区经济发展和“三重一大”科学设计培训内容，对每名村书记每年至少组织参加1次以上集中培训。每年选派五星村书记赴南京、苏州等发达地区学习考察。对学历水平较低的，联合铜山电大举办村书记学历大专班，对完成学业取得毕业证书的，按1000元/人的标准奖励。开展“村官教村官”活动。实行村书记定期分片交流制度，让优秀村书记走上讲台介绍本村工作亮点或自身工作经验。

　　严格管理强责任。狠抓村务公开和村账镇代理工作，把村级“三资”全部纳入镇级视线，并以镇为单位出台收支管理办法做好监管。深入推进以“制定目标承诺，党员、群众评议，内容、过程、结果全程公开”为主要内容的“一诺二评三公开”活动，保障落实党员群众对村级事务的“四权”。制定下发《村干部问责办法》，把严格管理、严肃问责、严厉惩处贯穿村干部管理全过程。

　　王玲张广会柴敏