金陵监狱重视青年民警教育培养

近年来，金陵监狱不断创新青年民警教育培训，将“师带徒”活动和班级化管理相结合，集体化教学和实战型训练相促进，为青年民警上好入职第一课。

一是优化“师带徒”载体，加速青年民警入职适应。 新警报到后，通过查阅档案、问卷调查、召开座谈会等方式，多方面、多角度、深层次了解新民警的个性特长、业务水平。根据新警知识背景和职业取向，选派德才兼备、学有专长的优秀民警与新警结成师徒对子，有针对性地为年轻民警找对引路人，开好第一课。出台《金陵监狱“以师带徒”工作实施细则》，工作中编排师徒班组，教学中明确师徒责任，让老民警对新民警工作中的问题，及时答疑解惑，帮助其迅速转变角色、融入监狱工作。

二是深化“班级化”管理，增效青年民警业务培训。 汇编具有本单位特色的《入警指南》，把近三年工作的青年民警编为一个培训班，由政治处负责人任班主任，实施班级化管理。在监狱内外选聘工作经验丰富、理论功底深厚的名警名师、专家学者组成民警教育师资库，以强的师资力量确保高的教学质量。按学年编排教学计划，定期组织理论教学、开展标准化技能培训，先后举办狱务技能培训8场，政治理论讲座4场，努力做到职业技能训练和职业认同培养互促共进。

三是强化“实战型”训练，提升青年民警岗位技能。 围绕履职能力培养，举办实用技能讲座，开设青年民警讲堂，组织防暴应急处突演练，开展岗位技能大比武。抓住青奥安保、国家公祭日等特殊节点，在青年民警中开展为期3个多月的“迎青奥，保安全，练精兵，展风采”大练兵大比武活动。举办“青春SHOW”岗位技能比武大赛，通过“学、练、比、评、树”，在实战中培养锻炼队伍，提升练兵实效。举办“我当一天监区长”活动，鼓励青年民警全面思考和主动承担监管、改造、生产等基层管理工作，树立在岗尽责的主人翁意识，强化监狱事业薪火相传的从警理念。常态化开展轮岗交流，将优秀青年民警安排到多个岗位锻炼，让他们在艰苦条件和复杂环境中丰富阅历、积累经验、增长才干。